Nceo Stock Options

Casa 187 articoli 187 dipendenti Stock Options Fact Sheet Tradizionalmente, piani di stock option sono stati utilizzati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della società e di altri azionisti. Sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave. Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentata di circa nove volte. Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione pure. Opzioni di ampia base rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente utilizzati in altri settori come bene. Più grandi, società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti. Molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi pure. A partire dal 2014, la General Social Survey stima che 7,2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di singolo strumento di capitale. Questo è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era circa 30 superiore. Il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in società pubbliche. Che cosa è un Stock Option Una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni. Il prezzo a cui l'opzione viene fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento di assegnazione delle opzioni. I dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando (acquisizione) le azioni al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo di mercato corrente. Ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali: stock options non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). Piani di stock option può essere un modo flessibile per aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato. Per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura. Fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà. L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefici di conservazione della produttività e dei dipendenti. Opzioni non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto. Possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per le azioni. Stock Option e Dipendenti sono opzioni di proprietà La risposta dipende da chi si chiede. I sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni. Altri, invece, ritengono che i dipendenti perché i piani opzionali permettono di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e gli atteggiamenti. L'impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti (se vogliono denaro il più presto possibile). Nelle aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un motivatore significativo. Aziende come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come proprietari. Considerazioni pratiche In generale, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno. Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per futuri dipendenti. Una delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo: è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave L'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio di una volta è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, periodi di detenzione e prezzo delle azioni. Pubblichiamo The Stock Options Libro, una guida molto dettagliata di stock option e di stock di acquisto. Rimanere InformedA organizzazione senza scopo di lucro che fornisce informazioni imparziali e di ricerca su larga base dipendente piani di stock Il Centro Nazionale per Dipendenti (NCEO) è un'organizzazione senza scopo di lucro autosufficiente che fornisce risorse pratiche e informazioni oggettive, affidabili sulla azionaria dei dipendenti (ESOP ), i piani di distribuzione di azioni, e la cultura proprietà. Noi siamo l'editore principale e fonte di ricerca nel campo, tenere decine di webinar e di persona incontri ogni anno, e di fornire servizi ai nostri migliaia di soci e dei terzi. Leggi di più. Recentemente aggiornato database di tutti ESOP negli Stati Uniti La nostra banca dati a livello nazionale delle imprese ESOP. recentemente aggiornato con i più recenti dati del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, è ora disponibile per l'acquisto. Il nuovo database comprende 6.932 piani e fornisce indirizzi sponsor di strada, informazioni del settore, conta partecipante al piano, totali di attività, e altro ancora. banche dati regionali che comprendono i piani all'interno di ciascuno dei nove divisioni Stati Uniti censimento sono inoltre disponibili. Scopri di più. Nuove pubblicazioni su innovazioni ESOP a Dipendenti Premio proroga del termine Abbiamo esteso la scadenza per le domande per le innovazioni nel 2017 Dipendenti Premio per Martedì 21 Febbraio Richiedi ora. Il premio riconosce azienda innovativa e le pratiche di coltura derivanti da una forza lavoro impegnata di dipendenti-proprietari e le idee che legano magazzino a migliorare la cultura o le prestazioni dell'azienda. Condividendo queste idee con la comunità, questo premio si sforza di incoraggiare le imprese di proprietà dei dipendenti di continuare ad innovare. I vincitori riceveranno una registrazione gratuita e saranno annunciati alla nostra conferenza annuale. Impiegato Aggiornamenti di proprietà registratevi ora nostra conferenza annuale (Denver, Aprile 482.116) Registrati ora per la nostra conferenza 2017 a Denver, CO. La nostra conferenza 2016 a Minneapolis tutto esaurito, con oltre 1.660 partecipanti. Partecipare alla caduta ESOP Forum (Tampa, 3-4 ottobre 2017) The Fall Forum ESOP (Tampa, FL, Ottobre 03-04, 2017) è la combinazione del nostro acclamato S Corporation ESOPs Seminario, il ESOP Simposio, e la Get The La maggior parte dal vostro incontri ESOP. Questo nuovo formato offre un'esperienza seminario eccezionale sia per i partecipanti e fornitori di servizi, riducendo i costi di viaggio e di aumentare entrambe le scelte tematiche e di networking possibilità in questo nuovo, più intimo alternativa alla Conferenza annuale. Per saperne di più su come partecipare o sponsorizzare. 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Per saperne di più o applicare ora. a organizzazione senza scopo di lucro che fornisce informazioni imparziali e di ricerca su larga base dipendente piani di stock ESOP (Employee Stock Ownership Plan) fatti a partire dal 2015, abbiamo presso il Centro Nazionale per Dipendenti (NCEO) stimano che ci sono circa 7.000 azionaria dei dipendenti (ESOP) che coprono circa 13,5 milioni di dipendenti. Dall'inizio del 21 ° secolo c'è stata una diminuzione del numero di piani, ma un aumento del numero di partecipanti. Ci sono anche circa 2.000 piani di partecipazione agli utili e magazzino fx che sono sostanzialmente investito in azioni della società e sono come ESOPs in altri modi. Inoltre, si stima che circa 9 milioni di dipendenti partecipano a piani che prevedono stock option o di altre partecipazioni individuali alla maggior parte o tutti i dipendenti. Fino a 5 milioni di partecipare a piani 401 (k), che viene investito soprattutto in datore di lavoro magazzino. Ben 11 milioni di dipendenti acquistare le azioni in loro datore di lavoro attraverso piani di stock dei dipendenti di acquisto. L'eliminazione di sovrapposizione, si stima che circa 28 milioni di dipendenti partecipano ad un piano di azionariato dei dipendenti. Questi numeri sono stime, ma sono probabilmente conservatori. Nel complesso, i dipendenti ora controllano circa l'8 del patrimonio aziendale. Anche se altri piani hanno ora beni sostanziali, la maggior parte delle aziende circa 4.000 di maggioranza di proprietà dei dipendenti hanno ESOPs. I principali usi di ESOPs Circa due terzi di ESOPs sono utilizzati per fornire un mercato per le azioni di un proprietario di partenza di un proficuo, società strettamente tenuto. La maggior parte del resto vengono utilizzati sia come piano di benefici per i dipendenti supplementare o come un mezzo per prendere in prestito denaro in modo fiscale favorita. Meno di 10 piani sono nelle aziende pubbliche. Al contrario, di stock option o altri piani di partecipazione al capitale sono utilizzati principalmente in aziende pubbliche come un beneficio degli impiegati ed in rapida crescita aziende private. L'azionariato dei dipendenti e Corporate Performance Uno studio Rutgers 2000 ha trovato che le aziende crescono ESOP 2,3-2,4 più veloce dopo aver impostato la loro ESOP di quanto ci si sarebbe aspettato senza di essa. Le aziende che combinano azionariato dei dipendenti con i programmi di partecipazione dei lavoratori sul posto di lavoro mostrano ancora aumenti più consistenti in termini di prestazioni. Un NCEO studio del 1986 ha trovato che le imprese di proprietà dei dipendenti che praticano la gestione partecipativa crescere da 8 a 11 all'anno più veloce con i loro piani di proprietà di quello che avrebbero senza di loro. Si noti, tuttavia, che la partecipazione prevede solo avere un impatto sulla performance aziendale. Questi dati NCEO sono stati confermati da numerosi successivi studi accademici che trovano entrambi nella stessa direzione e la grandezza dei risultati. Come ESOP aziende di lavoro, istituito un fondo fiduciario per i dipendenti e contribuiscono sia denaro per acquistare azioni della società, contribuiscono azioni direttamente al piano, o di avere il piano di prendere in prestito soldi per comprare azioni. Se il piano prende in prestito denaro, l'azienda fa contributi al piano per consentirle di rimborsare il prestito. I contributi al programma sono deducibili dalle tasse. I dipendenti non pagano le tasse sui contributi fino a quando non ricevono il brodo quando lasciano o in pensione. Essi allora o vendono sul mercato o alla società. A condizione che un ESOP possiede 30 o più società per azioni e la società è una società C, proprietari di una ditta privata di vendita ad un ESOP possono riportare l'imposta sui loro guadagni reinvestendo in titoli di altre società. società di S possono avere ESOPs pure. Utile attribuibile alla quota di proprietà ESOPs in società di S non sono imponibili. In altri piani, circa 800 i datori di lavoro in parte corrispondono dipendente 401 contributi (K) con i contributi del datore di lavoro magazzino. I dipendenti possono anche scegliere di investire in datore di lavoro magazzino. In stock option e altri piani azionari individuali, le società forniscono ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni a un prezzo fisso per un determinato numero di anni nel futuro. (Da non confondere con le stock option statunitensi ESOPs in India, ad esempio, piani di stock option ai dipendenti sono chiamati ESOPs, ma gli Stati Uniti ESOP non ha nulla a che fare con le stock option.) Come i dipendenti FARE I partecipanti ESOPs fare bene. Uno studio del 1997 Stato di Washington ha scoperto che i partecipanti ESOP fatto da 5 a 12 più dei salari e aveva quasi tre volte il capitale di previdenza come hanno fatto i lavoratori in società non ESOP comparabili. Secondo una analisi 2010 NCEO di limatura di governo società ESOP nel 2008, il partecipante medio ESOP riceve circa 4.443 ogni anno in contributi sociali in ESOP e ha un saldo del conto di 55.836. La gente nel piano per molti anni avrebbe saldi molto più grandi. Inoltre, 56 delle società ESOP hanno almeno un piano dipendente pensione supplementare. Al contrario, solo circa 44 di tutte le società altrimenti paragonabili a ESOPs avere alcun piano di pensionamento, e molti di questi sono finanziati interamente da dipendenti. Esempi di grandi aziende ESOP ESOP possono essere trovati in tutti i tipi di formati di società. Alcune delle aziende di proprietà dei dipendenti più notevoli di maggioranza sono Publix Super Markets (160.000 dipendenti), Lifetouch (25.000 dipendenti), W. L. Gore and Associates (creatore di Gore-Tex, 10.000 dipendenti), e Davey Albero Expert (7.800 dipendenti). Le aziende con ESOPs e altri piani di proprietà Diffuso per i Dipendenti rappresentano ben oltre la metà delle Fortune Riviste 100 migliori aziende per cui lavorare in lista l'America, anno dopo anno. Per ulteriori informazioni il nostro sito principale a NCEO. org ha una ricchezza di risorse, come ad esempio: risorse a NCEO. org Il nostro sito Web principale nceo. org ha centinaia di pagine con le informazioni sulla ESOPs, tra cui articoli, pubblicazioni, incontri, in linea formazione, informazioni di appartenenza, e altro ancora. Qui di seguito sono link ad articoli selezionati e pubblicazioni che elaborano sui concetti presentati in questo articolo in questa pagina. Altri piani di stock Statistiche e ricerca sul NCEO e questa pagina Il Centro Nazionale per Dipendenti (NCEO), fondata nel 1981, è una, senza scopo di lucro private e la ricerca organizzazione che serve come la principale fonte di informazioni accurate e imparziali su ESOPs, equità piani di compensazione, come le stock option, e la cultura di proprietà. Questo dominio (ESOP. org) è stata la nostra identità su Internet fino all'inizio del 1996, quando abbiamo spostato il nostro sito principale per NCEO. org. Il Centro Nazionale per Dipendenti (NCEO) middot 1629 Telegraph Avenue Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot Telefono 510-208-1300 Fax 510-272-9510 middot middot sito Web nceo. org middot Email: customerservicenceo. org. Tutto il materiale in questo sito è copia 2017 da NCEO.