Formazione Plan Modello A Word

Programma di formazione Template È possibile scaricare template programma di allenamento gratuito qui escluso qualsiasi requisito supplementare. La formazione può essere definita come un processo di programmi e procedure previste intraprese da un istituto di formazione o datore di lavoro per il miglioramento delle prestazioni employee8217s in un determinato luogo di lavoro. La formazione consente ai dipendenti di svolgere il proprio lavoro in modo efficace. La formazione è un ottimo modo per sviluppare attitudine, capacità, conoscenze e comportamenti positivi dei dipendenti per aumentare la produttività in ambito aziendale. A questo scopo varie aziende e organizzazioni organizzare corsi di formazione e sessioni preparano anche i programmi di formazione per gestire il tempo tra le diverse attività di formazione. Usa gratis template programma di allenamento per fabbricare un programma di allenamento con informazioni utili. I datori di lavoro e le aziende vogliono tutto professionale e perfetto sul posto di lavoro e quando si tratta di migliorare le prestazioni dei dipendenti, ma anche organizzare programmi di formazione per consentire ai dipendenti e al personale sanno che il modo di eseguire diverse operazioni di business perfettamente. modelli di programma di allenamento sono utilizzati anche per pianificare e programmare corsi di formazione per i dipendenti. La formazione è requisito fondamentale per migliorare la conoscenza del dipendente relativa al processo di business e delle operazioni in modo che saranno in grado di dare il 100 sul posto di lavoro, senza alcuna difficoltà di fronte. È inoltre possibile utilizzare Excel modello di programma di allenamento se stesse per organizzare un programma di formazione sia per i dipendenti attuali o per i nuovi assunti. programma di allenamento è strumento costruttivo o avete intenzione di organizzare la formazione dei dipendenti, progetto di formazione, formazione degli studenti, la formazione professionale o di qualsiasi altro tipo di allenamento. Elenca i dettagli utili su un programma di formazione o una sessione come obiettivo della formazione, durata della formazione, tempo e dettagli su dove sarà svolgerà ecc programma di formazione è qualcosa di eccezionale per avere una sessione di formazione compiuta in tempo in modo efficiente e ci dovrebbe non alcuna colpa ed errore nel programma di allenamento. Un modello di programma di allenamento è un documento pronto per l'uso progettato da professionisti che consente a un utente sapere che come costruire un programma di allenamento con facilità. Programma di formazione Template Download Schedule TemplateTraining Piano Modelli (MS Word Excel) È possibile utilizzare questi modelli piano di formazione per delineare i passi necessari per progettare, sviluppare e fornire un programma di formazione. I modelli, liste di controllo e le forme vi aiuterà a preparare gli obiettivi, esigenze, strategia e programma di studi da affrontare quando la formazione degli utenti su un nuovo o migliorato sistema informatico. Questo kit di formazione modello di piano include una di 20 pagine template MS Word. 14 forme MS WordExcel, così come liste di controllo, questionari e fogli di calcolo per aiutare a catturare i materiali ambito, i requisiti, di valutazione, metodo di consegna, di strategia, dipendenze, vincoli, limitazioni, tempi, le risorse e di formazione. Scarica il tuo Piano di Formazione Template MS Word Template: Blu Tema MS Word Template: Red Tema Piano di formazione 8211 di approvazione delle parti interessate e signoffs Sommario Storia del documento, vale a dire la cattura quando vengono apportate modifiche Introduzione piano di formazione, sfondo, e le esigenze di formazione portata, vale a dire ciò che è necessario preparare per il corso di Analisi Instructional, cioè delineare i requisiti trainee8217s, i loro bisogni, i problemi e raccomandazioni obiettivi per ogni persona che esegue il corso di formazione preparare un programma di allenamento per tutta la durata del piano di corso di formazione: campione DocumentsTraining modello di piano 8211 7 gratis Word, PDF Documents Scarica calvinhockey Un buon programma di formazione dovrebbe essere ben pianificata prima dell'inizio della formazione. Poiché l'esercito sono coinvolti in un sacco di formazione, il programma ha bisogno di un piano in modo da rendere efficace e di successo. Scarica la nostra piano di formazione dell'esercito PDF per gestire la formazione dal primo giorno. Piano di formazione del personale modello di Word Download gcsaa. org Ogni organizzazione ha bisogno di prendere i propri dipendenti attraverso la formazione una volta o l'altra. Questo piano di formazione Parola contribuisce a progettare l'orientamento dei dipendenti, la formazione del fuoco e la formazione di materiali pericolosi tra le altre esigenze di formazione emergenti che possono essere richiesti in un dato momento. Un programma di formazione ben pianificato assicura tutti gli aspetti delle esigenze di formazione sono coperti. Piano di Formazione in bicicletta PDF Template Download willowfoundation. org. uk Come una squadra di ciclismo o di sforzo formazione individuale, un piano di formazione è un ottimo modo per raggiungere gli obiettivi. Questo indica gli obiettivi della formazione, i punti di forza di ogni membro del team e il loro stato di salute medica. Abbiamo un modello PDF ben degnato che vi guiderà nella realizzazione di un piano di formazione ciclistica efficace. Annual Piano di Formazione Free PDF Template Scarica studyoverseas. gov. au un piano di formazione annuale può essere utilizzato da qualsiasi organizzazione di formare il personale, gli studenti o anche essere usato dai militari per preparare e attuare il loro programma di allenamento. Questo modello di piano di formazione PDF è progettato per assistere nella pianificazione di una formazione lungo tutto yea ed è disponibile per il download qui. Workforce Training Plan Free Template Word Scarica naccho. org Come datore di lavoro, è necessario allenarsi regolarmente la forza lavoro in casa o in outsourcing i servizi di un consulente di formazione. La nostra forza lavoro modelli di piano di formazione dal design professionale aiuta a progettare e realizzare in modo efficace la formazione prevista per l'intera forza lavoro. Questo può essere fatto per coprire un mese, trimestre o anno. Individuale Piano di Formazione Free PDF Template Scarica dshs. wa. gov Al fine di venire con un facile da seguire piano di formazione per un individuo, è necessario un buon modello di piano di formazione come il nostro PDF qui. Ogni individuo serio che si concentra sul raggiungimento dei suoi obiettivi di formazione per un determinato periodo di tempo dovrebbe avere questo modello per rendere il piano che è facile da seguire. modello di Piano di Formazione della Marina Pre Entrata Physical Training Plan Free PDF TemplateThis delinea i passi necessari per progettare, sviluppare e fornire un programma di formazione. Esso consente di indicare gli obiettivi, esigenze, strategia e programma di studi da affrontare quando la formazione degli utenti su un sistema nuovo o migliorato. Questa formazione modello di piano pacchetto include un 20 pagina di modello MS Word. nonché 14 forme MS WordExcel, liste di controllo, questionari e fogli di calcolo che catturano il campo di applicazione, requisiti, la valutazione, il metodo di consegna, la strategia, dipendenze vincoli limiti, tempi, le risorse materiali e la sicurezza di formazione. Scarica ora per 9,99 8211 Acquista qui i piano di formazione Documenti Programma di formazione Formazione Curriculum Modulo Curriculum foglio di calcolo di formazione Foglio di calcolo di formazione del bilancio foglio di calcolo Sommario Il modello di Piano di Formazione (MS Word) contiene le seguenti sezioni: 2 Requisiti di formazione 2.2 Ruoli e responsabilità 2.3 Training Evaluation 2.4 Consegna metodo 2.9 Istruttore di valutazione Fonti 3.1 Formazione 3.2 Pilot Training 3.3 dipendenze Vincoli Limitazioni 4.1 PROGRAMMA DI FORMAZIONE Attività Attività 4.2 Fondazione pre-requisiti 5. Formazione Risorse 6. Formazione Ambiente Requisiti 6.1 Software 6.2 Requisiti hardware di rete 6.3 Requisiti Trainer 7. materiali per la formazione 7.1 Aggiornamento Materiali di formazione 8.1 l'accesso alla formazione Materiale 8.2 l'accesso alla formazione Ambiente What8217s incluso nel modello di piano di formazione pacco I modelli inclusi in questo pacchetto sono in Microsoft Word e formato Microsoft Excel. È possibile scaricare tutti i modelli on-line solo per 9,99. La confezione modello include i seguenti documenti: Modello Piano di Formazione (a colori)

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Henkilst Kauppakeskustoimisto Avoinna arkisin Klo 816 Olli Lehtoaro kauppakeskusjohtaja PUH. 050 303 9206 olli. lehtoaro (a) jumbo. fi Paula Lindfors markkinointipllikk PUH. 050 357 3506 paula. lindfors (a) jumbo. fi Tia Flink kauppakeskusassistentti PUH. 040 777 4975 tia. flink (a) jumbo. fi Hannu Hirvonen kiinteistpllikk PUH. 0500 814 810 hannu. hirvonen (a) jumbo. fi Vartiointi ISS Palvelut Oy, Turvallisuuspalvelut puh. 09 7744 6041 (hinta 0,09840 puh pvmmpm) Helsingin Forex toimipisteet Valuutanvaihtoketju Forexin toimipisteit su Helsingin kaupungissa yhteens Viisi kappaletta, mukaanlukien Helsingin rautatieaseman asemahallin palvelupiste. Ruotsalainen Forex su vuodesta ollut 1965 saakka Pohjoismaiden suurin valuutanvaihtoon erikoistunut yritys. Firman menestys maasta saapuvien ja maasta lhtevien matkailijoiden keskuudessa su vuosien Varrella perustunut useisiin tekijihin. 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Vaivattomin tapa hankkia valuuttaa Forexista su Tilatá valuutat Nettivaluutta-palveluna netist, jolloin ne toimitetaan valintasi mukaan Joko Helsinki-Vantaan lentokentlle tai lhipostiisi. Lydt kaikki ajankohtaiset valuuttakurssit Forexin verkkosivuilta (forex. fi), Linkin 8220Ajankohtaiset kurssit8221 takaa. Samoilta sivuilta lytyvt mys kaikki palveluiden Hinnat. Kteisvaluutan amp Western Union rahanlhetysten ohella yhtin palveluihin kuuluvat matkasekit sek matkavakuutukset. Forex (virallisesti FOREX Bank) su ollut Suomen markkinoilla vuodesta 1993 saakka, jolloin se avasi ensimmisen palvelunpisteens Helsingin rautatieasemalle. Kaiken kaikkiaan FOREX Banca - konserniin kuuluu yli 130 konttoria, Suomen, Ruotsin, Tanskan, ja norjan markkinoilla. Suomessa konttoreita su yhteens kolmetoista. 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KRS 33100 Tampere Aukioloajat: MA-PE Klo 9-20, la Klo 9-18, su Klo 12-18, avoinna tavaratalon aukioloaikojen mukaan forex. fi Forex Rautatienkatu Rautatienkatu 14b 33100 Tampere Aukioloajat: mA-pe Klo 8: 30-19 forex. fi Forex Vantaa Kauppakeskus Jumbo Valuuttakatu 2, Kauppakeskus Jumbo, Stockmann 2.krs 01510 Vantaa Aukioloajat: mA-PE Klo 9-21, la Klo 9-18, su Klo 12-18, liike su avoinna tavaratalon aukioloaikojen mukaisesti forex. fi Forex Espoo Sello Kauppakeskus Ratsusola, Leppvaarankatu 3-9 02600 Espoo Aukioloajat: MA-PE Klo 9-19, la Klo 10-15 forex. fi Forex Espoo Tapiola Tapiola, Sampotori 02100 Espoo Aukioloajat: MA-PE Klo 9-19, la Klo 9-16 forex. fi Forex Helsinki-Vantaa lentokentt AirPro viaggio (valuutan toimitukset) Helsinki-Vantaan lentokentt, AirPro Viaggi, terminaali 2, Palvelukerros 01531 Vantaa Aukioloajat (etukteistilatun valuutan noudot ): 24 ore forex. fi Forex Turku Eerikinkatu 13 20100 Turku Aukioloajat: mA-pe Klo 8: 30-19, la Klo 10-15 forex. fi Forex Oulu Kauppurienkatu 13 90100 Oulu Aukioloajat: mA-PE Klo 9-19, la Klo 10-16 forex. fi Jos et ole Varma, mit valuuttaa kohdemaasi kytt, Forexin verkkosivuilta lytyy 8220MATKA8221 niminen Osio, Jossa esitelln suomalaisten suosimia matkakohteita, luetellen samalla kunkin kohteen kyttvaluutan. Lisksi, vaikka Forexin vaihtoehdoista ei lytyisikn haluamaasi harvinaisempaa valuuttaa, sinun kannattaa ottaa yhteytt yhtin, davanzale mys Maailman eksoottisimmat valuutat ovat yleens saatavissa erillistilauksen kautta. palvelu Suosittelemani, jota kytn kaikkiin hotellivarauksiini: Prenotazione (-15 alennuslinkki) Suositut sivut Juuri nyt Samanlaisia ​​sivuja Hae sivustolta Kategoriat Suomalaisten ulkomaan syys-joulukuussa Vapaa-ajanmatkat 2016Tervetuloa forex sivulle. TLL Voit Oppia kaiken forex ja valuuttakaupasta sek Saada tietoa Forex. fi - sivuista, Suomalaisesta pankista ja valuutanvaihdon asiantuntijasta. Olemme lisnneet sivuille valuuttalaskimet, joka sisltvt 100 Maailman yleisint valuuttaa. Valuuttakurssit OVAT 8220elvi8221, mutta ne pivittyvt 15 minuutin viiveell. Katso sivut: Valuuttamuunnin ja Valuuttakurssit. Mik sul Forex Valuuttamarkkinat (forex tai FX) su ernlainen muoto maailmankaupan kansainvlisill valuuttamarkkinoilla. Finanssikeskukset toimivat eri puolilla maailmaa ankkureina monenlaisien. ostajien ja myyjien vlisiss kaupoissa ympri vuorokauden, arkipivin. EBS ja Reuters8217 Trattare 3000 ovat alustoja Kaksi pasiallista Interbank FX kaupankynnin. Valuuttamarkkinat mrittvt suhteelliset Arvot eri valuutoille. Suomessa ja muissa Pohjoismaissa, Forex Nome del modello viittaa mys 8220Forex Bank8221 - pankkiin (Katso sivun alareunasta). Valuuttamarkkinat OVAT ainutlaatuisia seuraavien ominaisuuksien Vuoksi: sen valtava kaupankynnin volyymi edustaa suurinta omaisuuslajia Maailman johtavassa korkeassa likviditeetiss sen maantieteellisen hajonnan Vuoksi sedersi kytetn jatkuvasti: 24 tuntia vuorokaudessa lukuunottamatta viikonloppuja, eli kaupankynti sunnuntaista Klo 20:15 GMT Klo 22.00 GMT perjantaihin erilaisia. tekijit, jotka vaikuttavat valuuttakursseihin alhaisista katteista saa suhteellista voittoa verrattuna muihin markkinoilla oleviin korkosijoituksin ja vivutuksen kytn lismisen tuloslaskelman katteisiin sek suhteessa Tilin Kokoon. Huhtikuussa 2010 keskimrinen pivittinen liikevaihto globaaleilla valuuttamarkkinoilla su arviolta 3980 miliardi dollaria pivss. Forex markkinat OVAT kaksinkertaistuneet vuodesta 2004. 3980 biljoonan dollarin jaotelma su seuraava: 1490 biljoonaa dollaria avistakaupoista 475 biljoonaa dollaria suoraan eteenpin 1765 biljoonaa dollaria valuuttaswappeista 43 biljoonaa dollaria valuutanvaihtosopimuksista 207 biljoonaa dollaria optioihin ja muihin tuotteisiin vuodessa Valuuttamarkkinoille su jaettu psytasoja. Ylimpn olevat tasot ovat tarkoitettu pankkien vlisille Sul mercato jotka koostuvat suurimpien liikepankkien ja arvopaperivlittjien markkinoista. Top 10 valuuttakauppiaat maailmassa: Koko MRST, toukokuu 2012 Sijoitus Nimi Markkinaosuus 1 Deutsche Bank 14,57 2 Citi 12,26 3 fx Investment Bank 10,95 4 UBS AG 10,48 5 HSBC 6,72 6 JPMorgan 6,6 7 Royal Bank della Scozia 5,86 8 Credit Suisse 4,68 9 Morgan Stanley 3,52 10 Goldman Sachs 3,12 Useimmin kytetyt valuutat, joiden Arvo su: Sijoitus Valuutan ISO 4217-koodi (Symboli) pivittisest osuudesta (Huhtikuu 2010) 1 Yhdysvaltojen dollari USD () 84,9 Euro 2 euro () 39,1 3 Japanin Jeni JPY () 19 4 Englannin Punta GBP () 12,9 5 australiano AUD Dollari () 7,6 6 Sveitsin Frangi CHF (Fr) 6,4 7 Kanadan Dollari CAD () 5,3 8 Hongkongin Dollari HKD () 2,4 9 Ruotsin Kruunu SEK (kr) 2,2 10 Uuden-Seelannin Dollari NZD () 1,6 11 Etel-won coreano KRW (W) 1,5 12 Singaporen Dollari SGD () 1,4 13 norjan Kruunu NOK (KR) 1,3 14 Meksikon pesos MXN () 1,3 15 Intian rupia INR 0,9 Muut 12,2 Yhteens: 200 Valuutat myydn Aina pareittain. Nin ollen kokonais summa su 200. Miten Forex Hinnat mrytyvt Taloudelliset tekijt 8211 nit ovat: talouspolitiikan tekemt toimenpiteet valtion virastoissa ja keskuspankeissa sek taloudelliset edellytykset Kuten kuvataan ja taloudellisten raporttien sek erilaisten taloudellisten indikaattorien kautta. poliittiset olosuhteet 8211 kansainvlisten, kansallisten ja alueellisten poliittisten olosuhteiden ja tapahtumien kautta voi olla Suuri vaikutus Forex valuuttamarkkinoille. Markkina Psykologia 8211 markkinaosapuolien psykologia voi vaikuttaa valuuttamarkkinoilla Monin tavoin. Lopulta kaikki taloudelliset muuttujat su ksitelty ihmisaivojen kauppiaiden psykologisten suodattimien LPI kaupankyntialgoritmien 8211 shkinen kaupankynti perustuu algoritmeihin (Tietokone botti - kauppaan), joka su tullut YH suositummaksi ja sen seurauksena algoritmisen kaupankynnin vaikutus alkaa olla Suuri Forex valuuttakursseihin. Mik sul Forex Kaupankynti Valuuttakaupasta (liittyen yksittisiin piensijoittajiin ja kauppiaisiin) su paljon spekulaatioita tulevaisuuden valuuttaparien MRST. Kaikki valuuttakauppa tapahtuu Forex vlittjien kautta vhittiskauppiaiden ja sijoittajien vlill. Su olemassa monia vlittji Internetiss. Valuuttakauppayritykset Suomessa: Nm yritykset ovat aktiivisia valuuttakauppiaita Suomessa. Bank Forex. forex. fi Forexyard. fi FOREXYARD più kaikki Suuret pankit. Kansainvlisen Valuuttakauppan yritykset: Nm ovat joitakin suurimpia yrityksi, jotka hyvksyvt yksityishenkilit kaupoille. Forex fabbrica forexfactory Instaforex. InstaForex tai MT5 GFT Forex. gftuk GCI Trading. gcitrading Fx Pro FxPro Alpari MetaTrader 4. alpari. co. uk Easy Forex Easy-Forex Trading Xforex. XForex Forex News (englanti): DailyFX Valuutta News. DailyFX. Mik su Forex. fi Forex Bank su ollut Pohjoismaiden markkinajohtaja matkakassana ja valuutanvaihdossa jo vuodesta 1965. Pankki lytyy TLT: forex. fi. Vuoden 2003 puolivlist A partire, FOREX su tarjonnut monia muita pankkipalveluja, Kuten: Talletuksia, maksupalveluita, asiointipalveluita, Luotto-ja pankkikortteja sek lainoja. FOREX Bank: lla su Yli 110 sivuliikkett Pohjoismaissa ja yritys lytyy osoitteista forex. fi, Forex. se, forex. no ja forex. dk. sijainnit Forex. fi, yhteystiedot ja aukioloajat: FOREX Bank: t sijaitsevat keskeisell alueilla Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa. Espoo Forex. Tapiola, Sampotori, FI 02100 Espoo Tel: 0600 8211 55 00 95 (1,99 euroamin pvmmpm) Aukioloajat: Ma-Pe: 09-19 La: 09-16 Helsinki Forex. 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KRS, Hmeenkatu 4, 33100 Tampere Tel: 0600 8211 55 00 95 (1,99 euroamin pvmmpm) Ma-Pe: 09-21 La: 09-18 Su: Suljettu. Turku Forex. Eerikinkatu 13, FI 20100 Turku Tel: 0600 8211 55 00 95 (1,99 euroamin pvmmpm) Ma-Pe: 8,30-19 La: 10-15 Su: Suljettu. Valuutan toimitus lentoasemalle. AirPro viaggio - pisteeseen (terminaali 2, Palvelukerros. Tuloaulasta 2A Cafe Picnikin edess Olevia liukuportaita ahimè) toimitetaan etukteen maksetut valuuttatilaukset. Tel: 0600 8211 55 00 95 ja 040 7.696.985 (ma-pe Klo 9-16) (1,99 euroamin pvmmpm) Ma-Pe: Cancellati 9-16 nouto 24h La: nouto 24h Su: nouto 24h. Vantaa Forex. 2.krs Stockmann, Kauppakeskus Jumbo, Valuuttakatu 2, 01510 Vantaa Tel: 0600 8211 55 00 95 (1,99 euroamin pvmmpm) Ma-Pe: 9-21 LA: 9-18 SU: Suljettu. Pivn Laina hakuja, netist:

Ferro Condor Trading System

OptionsLinebacker Ferro Condor sistema per rendere il nostro reddito mensile, il OptionsLinebacker High Probability sistema Ferro Condor utilizza spread creditizi sulle opzioni di maggiore US Index ETF, come la spia e IWM. Quando si utilizza un credit spread rialzista (Bull Put spread) in combinazione con un ribasso credit spread (Bear call spread), la combinazione è conosciuto come un Condor Ferro. Uno dei grandi vantaggi di questo tipo di commercio è che se si ha il broker giusto, avete solo bisogno di abbastanza di manutenzione per un lato, raddoppiando il tasso di rendimento sul rischio Un sacco di servizi di consulenza vi mostrerà come entrare in mestieri. Il sistema OptionsLinebacker Ferro Condor vi mostrerà non solo come entrare in un commercio, ma anche come difendere il commercio e, soprattutto, come uscire dal OK commercio, cosa è la connessione di calcio quando si effettua un commercio, sei in attacco. Hai la palla, e tutto è in vostro controllo. Proprio come un luogo kicker, tutti quanti aspettando solo te per dare il via alla squadra avversaria. Indovina whos d'altra squadra ogni altro operatore sul mercato come si invia il commercio e dare il via alla palla, si vede ad arco verso l'alto, poi stabilirsi tra le braccia del ritornante calcio - il mercato ha la palla. Ora sei in difesa, se si sta andando a giocare in difesa, e la sua vostro denaro, è necessario giocare il vostro commercio come un intelligente, Linebacker veloce. Una delle opzioni Linebacker difesa vince i campionati nel mondo del calcio, e la difesa vince i commerci nel mercato. Se si sa nulla di calcio, poi il nostro sistema e le nostre analogie faranno un sacco di senso per te, itll diventare molto intuitiva in breve tempo. Anche se non si sa di calcio, ben mostrano come fare trading semplice, divertente e redditizio Perché ferro Condors Se youve passato del tempo nel commercio di mercato proprio account, avete sentito l'espressione Il trend è tuo amico. E se non esiste una tendenza Cercando di negoziare una posizione lunga con la tendenza può essere incredibilmente frustrante se il mercato è instabile. È possibile ottenere la vostra posizione per andare a tuo favore per un giorno o due, ma potrebbe rapidamente invertire e fermare fuori per una perdita. Avete bisogno di un modo per fare soldi quando il mercato è gamma-bound, che è 80 delle opzioni dell'ora di spread di credito sono grandi per la loro capacità di fornire il trader un profitto se il mercato va nella loro direzione, di lato, e anche contro la loro direzione . Vediamo come questo si applicherebbe alla SP500: Un grafico dei primi nove mesi del SP500 Nota come questo indice rimane obbediente all'interno di un canale di prezzo la maggior parte del tempo. Questo comportamento canalizzazione può essere una sfida per il commercio questo grafico, o qualsiasi azione direzionale. Eppure lo rende uno strumento di negoziazione perfetto per la strategia di trading ferro Opzioni Condor di OptionsLinebacker Ora vediamo come avremmo posto le posizioni: Si noti come ci fosse un forte canale sul posto che ci ha permesso di collocare posizioni Orso chiamata diffusione a distanza al di sopra della resistenza di canale per febbraio (linee verdi). così come un forte sostegno da parte del canale che ci ha permesso di luogo corrispondente posizioni Mettere Bull (linee rosa) sul lato inferiore. Non stavano cercando di determinare esattamente quale direzione l'SPX sta andando in erano appena determinare la probabile gamma che la SP 500 si scambi nel corso del prossimo mese di scadenza, e mettendo bene i nostri commerci oltre che OptionsLinebackers gamma Daily Newsletter vi mostrerà come inserire questi i mestieri, come mantenere loro, e come e quando uscire dal trades5 semplici regolazioni Ferro Condor evitare cancellare tuo account sembra che la strategia perfetta. Un sistema chiavi in ​​mano in cui tutto ciò che dovete fare è mettere su un commercio al mese e tu sei sulla buona strada per ricchezza immediata. Beh, non è così facile. Dont get me condor ferro wrong-- sono un ottimo modo per creare ricchezza. Che cosa è il condor Big Deal ferro sono un alto commercio probabilità. Ma con quelle alte probabilità, significa che perdendo mestieri finiscono per essere molto maggiore rispetto alle ricompense. Ciò significa che vale la pena di essere proattivi quando trading condor di ferro. Questo non è un insieme e dimenticare la strategia. In realtà, è tutto sulla gestione attiva del rischio. Regolazione Condors ferro ci sono due cose che devi evitare quando si sta operando condor di ferro. La prima è di evitare la volatilità di tendenza. Questo è dove il mercato si muove continuamente in una direzione. Questo accade in mercati toro quando indici azionari macinare più elevato, e in mercati orso durante gli arresti. Un esempio di trend di volatilità La seconda cosa da evitare è il movimento veloce. Se il hasnt ferro condor stata attiva abbastanza a lungo da generare profitti, il rischio di un movimento veloce si può mettere in una brutta posizione. Una mossa scoppio può dare una grande perdita. Che cosa si può fare Diamo un'occhiata ad alcuni semplici regolazioni 1. Iniziare il commercio con una copertura a testa. Una delle cose interessanti su condor di ferro è che iniziano sempre con il rischio di rialzo. Se le scorte sono in un mercato toro travolgente, non potete permettervi di iniziare a breve, perché si finirà con una tonnellata di trend volatilità. Quindi prendere in considerazione partendo con alcuni call spread toro o le chiamate a lunga per coprire la vostra testa in. 2. Acquista Unità Mette Per evitare il rischio di un crollo del mercato, comprare alcuni molto fuori delle opzioni di denaro. Questo vi proteggerà da eventuali eventi folli, come 911 o qualsiasi lunedì nero che mostrano l'alto. 3. Avere punti di regolazione sistematiche ferro condor non sono una strategia che ha bisogno di un sacco di pensiero. Il suo un commercio più su base statistica, e si dovrebbe trattare come tale. Allora, cosa si dovrebbe fare è scegliere i punti in cui il mercato ha spostato abbastanza per richiedere di regolare il commercio. Esempio di un ferro da stiro Condor Trade Journal 4. imparare l'arte di rotolamento Un modo semplice per visualizzare condor di ferro è che sono la combinazione di due spread verticali. Quando il mercato si muove contro di voi, semplicemente rotolare uno dei verticali più vicino al prezzo attuale del mercato. Ciò consentirà di ridurre il denaro necessario per essere in commercio, di ridurre alcuni dei esposizione direzionale, e aumentare il potenziale di profitto. Esempio di rotolamento regolazione condor ferro 5. siepe intorno il dolore Punti Il mercato ha questa meravigliosa capacità di farti preoccuparsi tanto il ferro condor commercio che si esce, e quindi il mercato inverte che vi farà sentire veramente stupido. La soluzione è quella di essere proattivi. Conosci i tuoi Greci di opzione e capire dove si più male. Ecco dove si può scegliere strategie di copertura più avanzate, come si diffonde in tempo, si diffonde 1x2, e rettifiche future. Scopri come si può battere il mercato senza temporizzazione del mercato in questo video di presentazione speciale. Clicca qui per vedere. Commenti su questa voce sono closed. Iron Opzioni Condor comportano un rischio e non sono adatti a tutti gli investitori. Per ulteriori informazioni, si prega di rivedere le caratteristiche e rischi brochure opzioni standard disponibili presso tradekingODD prima di iniziare le opzioni di trading. Opzioni investitori potrebbero perdere l'intero importo del loro investimento in un periodo relativamente breve di tempo. Trading online ha rischi inerenti a causa di tempi di risposta del sistema e di accesso che variano a causa di condizioni di mercato, le prestazioni del sistema e di altri fattori. Un investitore dovrebbe capire queste e altre rischi prima di trading. 4,95 per azioni e opzioni compravendite on-line, aggiungere 65 centesimi per ogni contratto di opzione. TradeKing addebita un ulteriore 0,35 per contratto su alcuni prodotti su indici, se le tasse spese di cambio. Vedi la nostra FAQ per i dettagli. TradeKing aggiunge 0,01 dollari per azione sull'intero ordine per gli stock a prezzi inferiore a 2,00. Consulta le nostre Commissioni e pagina Tariffe per commissioni su traffici di broker-assistita, gli stock a basso prezzo, si diffonde opzione, e altri titoli. Le quotazioni sono differite di almeno 15 minuti, se non diversamente indicato. I dati di mercato alimentati e attuati da SunGard. Info azienda fondamentali forniti da FactSet. Utili stimati forniti da Zacks. fondi comuni e ETF dati forniti da Lipper e Dow Jones Company. Senza commissioni di acquisto di chiudere l'offerta non è valida per i commerci multi-segmento. Multiple-gamba opzioni di strategie comportano rischi aggiuntivi e più commissioni. e può comportare trattamenti fiscali complesse. Si prega di consultare il proprio consulente fiscale. La volatilità implicita rappresenta il consenso del mercato per quanto riguarda il futuro livello di volatilità del prezzo delle azioni e la probabilità di raggiungere un determinato punto di prezzo. I greci rappresentano il consenso del mercato di come l'opzione reagisce ai cambiamenti di alcune variabili associate con il prezzo di un contratto di opzione. Non c'è alcuna garanzia che le previsioni di volatilità implicita o i greci saranno corretti. Gli investitori dovrebbero considerare gli obiettivi di investimento, i rischi, gli oneri e le spese dei fondi comuni di investimento o fondi negoziati in borsa (ETF) con attenzione prima di investire. Il prospetto di un fondo o di ETF comune contiene questa ed altre informazioni, e può essere ottenuto tramite e-mail servicetradeking. ritorna investimento oscillerà e sono soggetti alla volatilità del mercato, in modo che un investitori azioni, quando vendita o del rimborso, possono valere più o meno del loro costo originario. ETF sono soggette a rischi simili a quelli delle scorte. Alcuni fondi negoziati in borsa specializzate possono essere soggetti a rischi di mercato supplementari. TradeKings piattaforma Fixed Income è fornito da Knight BondPoint, Inc. tutte le offerte (offerte) presentate sulla piattaforma Cavaliere BondPoint sono ordini limite e se eseguito verrà eseguito solo contro offerte (offerte) sulla piattaforma Cavaliere BondPoint. Cavaliere BondPoint non ordini di percorso a qualsiasi altro luogo a fini di gestione degli ordini ed esecuzione. Le informazioni sono ottenute da fonti ritenute attendibili, tuttavia, la sua accuratezza o la completezza non è garantita. Informazioni e prodotti sono forniti solo su base agenzia best effort. Si prega di leggere le Condizioni reddito fisso completo e condizioni. investimenti a reddito fisso sono soggette a vari rischi, tra cui le variazioni dei tassi di interesse, la qualità del credito, valutazioni di mercato, liquidità, pagamenti anticipati, il rimborso anticipato, eventi aziendali, conseguenze fiscali e di altri fattori. Contenuto, ricerca, strumenti, e le stock option o simboli sono esclusivamente a scopo didattico e illustrativo e non implicano una raccomandazione o una sollecitazione all'acquisto o alla vendita di un particolare titolo o di impegnarsi in una particolare strategia di investimento. Le proiezioni o altre informazioni per quanto riguarda la probabilità di vari risultati di investimento sono di natura ipotetica, non sono garantiti per accuratezza o la completezza, non riflettono i risultati di investimento attuali e non sono garanzia di risultati futuri. Tutti i contenuti di terze parti tra cui blog, appunti Trade, Messaggi del Forum, e le osservazioni non riflette le opinioni di TradeKing e non può essere stato recensito da TradeKing. All-Stars sono terzi, non rappresentano TradeKing, e può mantenere un rapporto d'affari indipendente con TradeKing. Testimonianze non può essere rappresentativa delle esperienze di altri clienti e non sono indicativi di prestazioni o successi futuri. Nessuna considerazione è stato pagato per eventuali testimonianze visualizzati. Documentazione di supporto per eventuali rivendicazioni (comprese le eventuali reclami fatti per conto dei programmi di opzioni o competenze opzioni), il confronto, consigli, statistiche, o altri dati tecnici, saranno forniti su richiesta. Ogni investimento comporta rischi, le perdite possono superare il capitale investito, e il rendimento passato di un titolo, industria, settore, mercato o prodotto finanziario non garantisce risultati futuri o ritorni. TradeKing fornisce agli investitori auto-diretto con i servizi di intermediazione di sconto, e non fa raccomandazioni o offrire investimento,, consulenza legale o fiscale finanziaria. Tu solo sei responsabile di valutare i meriti ei rischi associati con l'uso di sistemi TradeKings, servizi o prodotti. Per un elenco completo delle informazioni presentate ai contenuti online, si prega di andare a tradekingeducationdisclosures. negoziazione di valute (Forex) è offerto a investitori auto-diretto attraverso TradeKing Forex. 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Stato VIP Migliorata Beneficio Ora 30 Benvenuto fx Tornei gratuiti VIP Lotteria mensile libero Nessun Costo Si informa che l'area Memberrsquos sarà temporaneamente oggi (Domenica 31 luglio) a causa di un aggiornamento del sistema dalle 7 fino circa 05:00 (ora della piattaforma). Siete in grado di accedere alla piattaforma di trading come normale. Per qualsiasi tipo di assistenza, non esitate a contattarci tramite il nostro Chat o e-mail il nostro team di supporto a email160protected. Ci scusiamo per il disagio e vi ringraziamo per la vostra pazienza Si informa che si può affrontare problemi tecnici durante la navigazione il nostro sito e accedere al zona dei membri oggi a causa di interruzioni tecnici imprevisti. Stiamo lavorando per risolvere questo problema. Per qualsiasi tipo di assistenza, non esitate a contattare il nostro team di supporto Live Chat. Ci scusiamo per il disagio e vi ringraziamo per la vostra pazienza Si informa che si può affrontare problemi tecnici durante la navigazione il nostro sito web e la pagina di registrazione. Stiamo vivendo interruzioni tecnici imprevisti oggi però stiamo lavorando per risolvere il problema contattare il nostro supporto a 1 800 217 67 07 in modo che possano raccogliere le informazioni di contatto e yoursquoll riceviamo un 10 fx senza deposito Ci scusiamo per il disagio e vi ringraziamo per la vostra pazienza Tutti i bonifici bancari futuri dovranno essere inviate al seguente informazione bancario:

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software The4xJournal permette di giornale tuoi forex valuta commerci. Alcune caratteristiche includono: Nota voce per ogni coppia di valute è il commercio. La possibilità di inserire e memorizzare le immagini di grafico con note circa che il commercio specifico. Inserire immagini e note commerciali osservati o indietro testati. La possibilità di inserire e memorizzare i filmati commerciali registrati. Tenere traccia di semi guadagnato o perso, ora e data, ora in commercio, e la strategia di trading utilizzate. Guarda sul tuo iPad, iPhone e iPod Touch. Importa traffici da DealerBroker relazioni. (Richiede Microsoft Excel o fogli di calcolo. Scaricare template sulla pagina di supporto) La capacità di savesend le pagine grafico in formato PDF ad un mentorteacher o di trading partner. (Software per la creazione di PDF può essere richiesto. Con Windows 10, basta stampare il vostro commercio (s) e selezionare l'opzione Microsoft Stampa PDF.) Le strategie di negozio o aiutare note per riferirsi a più tardi. prezzo di acquisto poco costoso, e nessun canone mensile. Le voci del diario sono memorizzate localmente sul computer, non su un sito web in cui gli hacker li possono visualizzare. In caso contrario you8217re pianificazione, diario e valutare i vostri commerci, tu sei probabilmente solo il gioco d'azzardo. I commenti sono chiusi. The4xJournal Panoramica dei contenuti Copyright copy2017 Fogli The4xJournalExcel questi sono liberi fogli di calcolo Microsoft Excel per chiunque di utilizzare e manipolare per le vostre finanze personali. Se vedi un errore o un suggerimento su come i miei modelli possono essere migliorate fatemelo sapere e I8217ll aggiornarli se sono d'accordo con te. Posso dirvi come creare un nuovo design con formule di Excel in base alle proprie broker8217s commissioni se avete bisogno di assistenza. 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Allo stesso tempo, avendo la vista nella parte superiore del mio progresso mensile mi aiuta a ricordare che it8217s il quadro generale che conta. Perdere soldi su una opzione commercio doesn8217t significa che I8217m giù globale. Trovo questo foglio di uno dei miei migliori strumenti per controllare le oscillazioni emotive ci sentiamo tutti a lavorare al mercato azionario. Avere la ripartizione settore industriale inclusi nella stessa vista mi tiene anche di caricare fino a pesante in un settore, non importa quanto rialzista io sono su di esso. RITORNO SU INVESTIMENTO 8211 NAKED mette il foglio di calcolo di Excel allegato mi aiuta durante la scrittura mette nudi. Rivedo ogni opzione con il premio, sciopero, numero di contratti e il tempo rimanente per determinare ciò che il mio ritorno sugli investimenti (ROI) sarà. Quando si analizza ogni contratto di opzione che paragono sciopero e Premium è la scelta migliore per me. Se il titolo sottostante è altamente volatile, posso facilmente vedere che la vendita mette bene out of the money disponga in un ritorno posso essere felice con il rischio ridotto. Se il titolo sottostante non è molto volatile, posso facilmente vedere che ho bisogno di saltare e spostarsi in un altro magazzino per la revisione. Una volta che Ive ha determinato la mia azione e sciopero, posso provare vari prezzi dove Ill impostato il mio limite per il premio che mi farà guadagnare il ROI Im cercando. Ognuno di questi passaggi è diventato automatico per me e posso sfogliare una mezza dozzina di scelte in meno di un minuto per prendere una decisione ben ponderata. Questo foglio di calcolo ha ancora un sacco di precedenti recensioni di opzione in là come esempi di ciò che Ive fatto. Ritorno sugli investimenti 8211 COPERTO CHIAMATE Io uso il foglio di calcolo Excel allegato ad aiutarmi durante la scrittura di chiamate coperte. Io lo uso molto simile al foglio di calcolo di cui sopra, ma per le chiamate coperto invece. Commenti disabilitati su Excel SpreadsheetsBeneish M-Score determinare se una società ha manipolato guadagni con il Beneish M-Score. It8217s semplicemente una formula matematica che utilizza i dati da un company8217s rapporti finanziari. Le aziende che affrontano difficoltà finanziarie talvolta manipolare i guadagni alterando aliquote di ammortamento, ritardando quando le spese sono riconosciuti, registrando vendite presto o altri trucchi contabili che creano. Questo può non necessariamente essere illegale, ma può essere utilizzata per mascherare se una società sta soffrendo difficoltà finanziarie (spesso per mantenere prezzo delle azioni). Nel 1999 il professor Messod Beneish pubblicato un'equazione empirica che impiega otto indici finanziari per rilevare la manipolazione guadagni. L'equazione è M -4,84 0,92 DSRI 0,528 0,404 GMI AQI 0,892 0,115 SGI DEPI 0,172 SGAI 4.679 TATA 0,327 LVGI giorni di vendita nell'Indice crediti (DSRI). Questa misura l'incremento dei crediti e dei ricavi tra i due periodi di riferimento (la media delle aziende ben gestite è 1.031, mentre quelle aziende che hanno manipolato le vendite hanno un valore medio di 1.465). Indice ammortamento Growth Index (DEPI) Sales (SGI) Indice Leverage (LVGI) Totale ratei e totale attivo Index Margin (TATA) lordo (GMI) Asset Quality Index (AQI) vendite, spese generali e amministrative Index (SGAI) Questi parametri sono calcolati dai dati in documenti contabili societari emessi in due anni consecutivi. è necessario i seguenti dati. Le vendite al netto dei costi di beni netto crediti attività correnti Immobili, impianti e macchinari Ammortamenti di attività totali di vendita, generali e amministrative, netto Flusso di Cassa Operativo passività correnti a lungo termine del debito per esempio, DSRI è definita come una seconda modifica al M - equazione punteggio ha eliminato alcuni dei parametri meno significativi (SGAI, DEPI e LVGI), dando a questo cinque parametro dell'equazione M -6,065 0,823 0,906 DSRI GMI 0,593 AQI 0.717 SGI 0,107 DEP un M-punteggio superiore a -2,22 indica un'alta probabilità di guadagni manipolazione. Il professor Beneish backtested l'equazione contro i rapporti finanziari diffusi da società tra il 1982-1992 (alcuni dei quali avevano manipolato i guadagni). L'M-Score correttamente identificato 76 di quelle aziende che avevano manipolato i guadagni. 17,5 di falsi positivi sono stati restituiti. Beniesh poi determinato l'efficacia del M Score come strumento di selezione dei titoli. Una strategia basata sulla M-Score ha dato un anno oggetto di copertura ritornato di 14 (si veda 8220The costi prevedibili di guadagni Manipulation8221, 2007). Questo foglio di calcolo Excel implementa sia la versione 5-parametro e 8-parametro della M-Score. È sufficiente inserire i dati appropriati da due documenti contabili societari consecutivo. 11 pensieri su ldquo Beneish M-Score rdquo Per il calcolo del M-Score - E 'l'importo netto per la proprietà, impianti e macchinari o è l'importo lordo - Per Ammortamenti, io parto dal presupposto è ammortamenti e non fondo ammortamento, è questo corretta facciamo prendiamo spese di ammortamento in considerazione a tutti a lungo termine del debito - Per, stiamo guardando tutti i debiti a lungo termine o ci sono delle esclusioni credo che ci sia un errore nella formula. Nel calcolo degli indici è necessario t divisa per T-1, sembra che nel foglio di calcolo t-1 è diviso da t. 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TC Kimlik No ile SSK Maa Sorgulama - SGK 4A SSK maa sorgulama iin stro e-Devlet ifreniz ile sistem zerinden, isterseniz TC kimlik numaras ile, isterseniz SGK tarafndan 2013 ylnda hizmete sunulan SMS yolu ile SSK maa renme ilemini gerekletirebilirsiniz. TC kimlik non SGK ile - SSK Hizmet dkm sorgulamas NASL yaplr Hizmet dkm almak iin ne gerekir SGK ile ilgili tm ilemlerinizi sorgulama sayfasnda yapabilirsiniz. SGK-SSK Randevu, hizmet DKM, sorgulama ilemleri ve Dahas. E-SGM zerinden ifresiz SGK-SSK Hizmet DKM almanz mmkn. ESGM ile SGK Hizmet dkm sorgulama dnda renebileceiniz Eyler ISE unlar - TESCL KAYDI TESPT Tescil Kayd Tespiti 4A Tescil Kayd Tespiti 4B Tescil Kayd Tespiti 4C - EMEKL AYLIK BLGS Emekli Aylk bilgisi 4A Emekli Aylk bilgisi 4B Emekli Aylk bilgisi 4C - EMEKL AYLIK KESNT Emekli Aylk Kesintisi 4C - HZMET BLGS Hizmet bilgisi 4A Hizmet bilgisi 4B - GREMEZLK DEME Deme Grme 4A - 4B - PROVZYON SORGULAMA Salk Provizyon - GSS TESCL VE PRM BORCU SORGULAMA GSS Tescil ve Prim Borcu Sorgulama - STEE BALI 4C BLGLER Tescil ve Tahakkuk Grntleme - SGDP TESCL KAYDI SORGULAMA SGDP Tescil Kayd Sigorta sorgulama ile 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm Gibi sizin hizmetinize ait Bilgileri ieren bir dokmandr. Sigortanz sorgulatmak iin prim, gn saylarnz belirten 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkmnz Yani Sigorta sorgulamanz gerekletirebilirsiniz. Sigorta sorgulamanz iki ekilde gerekletirebilirsiniz. E-SGM Hizmet Sorgulama Ekran ile sigorta sorgulama ve E-Devlet ile sigorta sorgulama eklinde iki ekilde yaplr. E-SGM Hizmet Sorgulama Ekran le Sigorta Sorgulama. E-SGM hizmet sorgulama Ekran ile sigorta sorgulama iin genere yapmanz gereken E-SGM ekranna ulamaktr. Bu ekrana ulatktan sonra T. C. kimlik numaranz, uyruunuzu, CILT numaranz, doum ylnz ve nfus ilinizi giriniz. Sorgula butonuna tkladktan sonra sigorta sorgulamanz gerekletirmi bulunmaktasnz. E-Devlet le Sigorta Sorgulama. E-Devlet ilesigorta sorgulama, 4A SGK hizmet dkm ya da SSK hizmet dkm bilgilerinize erierek Sigorta sorgulamanz renebilirsiniz. SGK 4A-SSK Hizmet Dkm SGK 4A ya da SSK hizmet DKM, sizin SSK ve SGK 4A kapsamndaki tm almalarnz, kronolojik bir sralamaya gre anlatan, aklayan dokmandr bir. Bu dokmandan ne Zaman cioè girdiinizi, ne Zaman Iten ayrldnz, ka farkl yerde altnz, toplam ne Kadar prim gn saysna Sahip olduunuzu, aylk ve yllk prim gn saylarnz ksaca tm sigorta sorgulamanz ayrntl bir ekilde grebilirsiniz. Bu dokmana iki ekilde ulaabilirsiniz. E-Devlet ile SGK 4A-SSK Hizmet Dkm E-Devlet ifrenizi 2 TL karlnda PTT ubesinden aldktan sonra, T. C. sisteme kimlik numaranz ve bu Ifre ile giri yapmanz gerekmektedir. Daha sonra sol tarafta yer Alan E-Hizmetler tklaynz seeneini. Alan ekrandan Sosyal Gvenlik Kurumu (SGK) nu bulunuz. Altnda yer alan seeneklerden 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm iin 4A Hizmet bilgisi ni tklaynz. SSK hizmet dkmnz karnza gelecektir. E-SGM Ekran le SGK 4A-SSK Hizmet Dkm E-SGM Ekran ile 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkmnze ulamak iin sayfay sonra atktan, T. C. kimlik numaranz, CILT numaranz, doum ylnz giriniz. Nfusa bal olduunuz il ile cinsiyetinizi seiniz. Sorgula tklaynz butonuna. Alan ekrann, sa tarafnda yer Alan seeneklerden Hizmet bilgisi alr mensn tklaynz. Menden SSK Hizmet dkm iin 4A Hizmet bilgisi seeneini tklaynz. Karnza SSK Hizmet DKM. Yeni adyla 4A SGK hizmet dkmnz gelecektir. Bylece, 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkmnz ayrntl bir ekilde renmi olacaksnz. SGK 4A-SSK Prim Sorgulama 4A SGK hizmet dkm Yani SSK prim sorgulama ile sizde hangi tarihler arasnda, ne Kadar prim yatrldn SSK hizmet dkmnz ile Yani sorgulamas prim yaparak renebilirsiniz. altnz Nerelerde, ne Kadar sreyle altnz, ka firma deitirdiinizi, il suo firmadan ne Kadar prim yatrldn renebilirsiniz. SGK sorgulamada prim, 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm ya da sigorta sorgulama ile Ayn ilemleri yapmanz gerekmektedir. Yani, SSK hizmet dkmnde olduu Gibi, prim sorgulamada da E-Devlet ve E-SGM Ekran olmak Zere ilemlerinizi gerekletirebilirsiniz. E-SGM ekranlarndan uyruunuzu, T. C. kimlik numaranz, CILT numaranz, nfusa bal olduunuz ili, doum ylnz giriniz. EER T. C. vatanda deilseniz uyruunuz ile birlikte, ikamet tezkere numaranz da girmek zorundasnz. Daha sonra gvenlik Kodu Yazan KSMA, karsnda bulunan karakterleri giriniz. Sorgula tklaynz butonuna. Karnza Gelen ekrann sa tarafnda bulunan Hizmet bilgisi ALR mensnden 4A Hizmet Bilgisini setiinizde prim saynz Yani SSK hizmet dkmnz renmi olacaksnz. E-Devlet ile ise bu Ilemi ifrenizi PTT den, 2 TL karlnda aldktan sonra gerekletirebilirsiniz. Yapmanz gereken E-Devlet sistemine T. C. kimlik numaranz ile E-Devlet ifrenizi girmelisiniz. Sisteme Giri Yap butonuna tkladktan sonra, sol taraftan E-Hizmetler seiniz seeneini. Sosyal Gvenlik Kurumu altnda bulunan 4A Hizmet bilgisi seeneini tklaynz. Bylece, SGK prim saynz Yani SSK hizmet dkmnz renebilirsiniz. SGK 4A-SSK Gn Dkm 4A SGK hizmet dkm Yani SSK gn dkmnz, formato AIT tm bilgilerinizi gsteren bir SSK hizmet dkmdr, diyebiliriz. Bu, 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkmnze ulaabilmeniz sizin, SGK ile karnza kan suo Sorunda TRL, altnz ve hesabnza Yatan primlerinizin gsterildii bir belgedir. Bu, 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkmnz ile SGK gn bilgilerinize eriebilmek iin, sizlere iki IET Yol sunabiliriz. Bu yollardan herhangi birisini kullanarak, siz de SSK hizmet dkmnz Yani, SGK hizmet dkmnz renebilirsiniz. E-SGM Ekran ile 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkmnz Yani SGK gn dkmnze ulaabilirsiniz. Yapmanz gerekenler ISE E-SGM ekranna ulatktan sonra ilk nce uyruunuzu semelisiniz. Daha sonra, T. C. vatanda iseniz, kimlik numaranz, CILT numaranz girmelisiniz. Cinsiyetinizi ve nfus ilinizi semelisiniz. Gvenlik koduna ksmna ISE karsnda, siyah bir Zemin zerinde bulunan karakterleri girmelisiniz. Sorgula tklaynz butonuna. Alan ekrann sa tarafndaki menlerden Hizmet bilgisi ni seiniz. Altnda kan seeneklerden 4A Hizmet bilgisi ni seerek, SGK gn dkmnz, Sigorta sorgulamanz ya da SSK hizmet dkmnz renebilirsiniz. E-Devlet ile SGK gn dkmnz ya da SSK hizmet dkmnz renmek iin ifreniz ve T. C. kimlik numaranz ile sisteme giri yapmalsnz. E-Hizmetler sekmesinden Sosyal Gvenlik Kurumu nu bulunuz. Altnda yer alan seeneklerden 4A Hizmet bilgisi seeneini tklaynz. Bylece SGK hizmet dkmnz ya da SSK hizmet dkmnz sorgulatabilirsiniz. SGK 4A-SSK No renme SGK 4A Yani SSK non renme ileminiz SSK ile ilgili birok resmi ileminiz iin gerekli numaradr bir olan. Bu Numara ISE 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkmnzde bulunan birok bilgiye eriebilirsiniz. Bu dimensioni numaray tam olarak, Trkiye Cumhuriyeti snrlar ierisinde suo Trk vatandana verilen T. C. numaras Gibi dnebiliriz. T. C. numaranz sizin NASL Trkiye de kim olduunuzu, ayrt edici bir ekilde belli ediyorsa, SSK Sicil numaranz da sizin 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkmnde bulunan bilgilerinizi, sizi, ayrt ediyor. Bylece, ISIM ya da a Cognome benzerlii Gibi Madur Duruma drebilecek olaylarn yaanmas nleniyor. SSK Sicil numaranz, Sigorta sorgulama, 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm ilemlerinde yaptnz Gibi E-SGM nin sitesine girerek tescil kayd sorgulama sayfasna erierek renebilirsiniz. E-Devlet ile ise 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm ya da sigorta sorgulamada yaptnz Gibi sisteme giriinizi gerekletirebilir, fakat farkl olarak Sosyal Gvenlik Kurumu (SGK) BAL altnda yer Alan 4A Sigortal Tescil Kayd Tespiti seeneini semelisiniz. Bylece 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkmnz ya da sigorta sorgulamalarnzda ayrt edici rol oynayan SGK 4A Yani SSK Sicil numaranza eriebilirsiniz. SGK 4A-SSK Maa Sorgulama SGK 4A Yani SSK maa sorgulama ile ne Kadar maa aldnz ayrntl bir ekilde renebilirsiniz. Burada, yapacanz ilemler Sigorta sorgulamada olduu Gibi iki ekilde gerekleebilecektir. Bunlar E-Devlet ile E-SGM Ekran kullanlarak gereklemektedir. Sigorta sorgulama veya 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm konularnda anlatld Zere sisteme giriinizi gerekletirmelisiniz. Daha sonra E-SGM ile giri iin Sada bulunan Emekli Aylk bilgisi seeneklerinden 4A Emekli Aylk bilgisi ni semelisiniz. E-Devlet iin ise Sosyal Gvenlik Kurumu altnda yer Alan seeneklerden seiminizi Ayn ekilde ve 4A Emekli Aylk bilgisi eklinde semelisiniz. Bylece SGK 4A Yani SSK maa sorgulamanz gereklemi bulunmaktadr. SGK 4A-SSK Maa Hesaplama SGK 4A Yani SSK maanz hesaplayabilmek iin linklerden ulaabileceiniz siteler ile sisteme eriebilir ve 4A SGK hizmet dkm ya da SSK hizmet dkm bilgilerinden faydalanarak formu doldurmalsnz. T. C. kimlik numaranz, SGK 4A Yani SSK sicil numaranz, baba adnz, nfus ilinizi ve doum tarihinizi giriniz. Sigorta sorgulama ve SGK hizmet dkm ya da SSK hizmet dkmnde olduu Gibi Sorgula butonuna tklayarak renebilirsiniz. SGK 4A-SSK Bor Sorgulama SGK 4A Yani SSK bor sorgulama ile SSK iverenlerin ne Kadar borlar olduunu, alanlarnn 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm ya da sigorta sorgulamalarnda bulunan prim saylarnn ne Kadar Olmas gerektiini renebilirsiniz. Bunun iin ISE linea tahsilat sayfasn kullanmanz gerekmektedir. SGK 4A-SSK Emeklilik Hesaplama SGK 4A Yani SSK Emeklilik hesaplama ile 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkmnzde ya da sigorta sorgulamalarnzda bulunan bilgilerinizi kullanarak gerekletirebilirsiniz. SGK 4A Yani SSK Emeklilik hesaplama iin linklerden eriebileceiniz, hesaplama sayfasna ulamalsnz. 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm ya da sigorta sorgulama ile renebileceiniz hizmete Balama tarihinizi giriniz. Cinsiyetinizi ve doum tarihinizi giriniz. Yine, 4A SGK hizmet DKM, eski adyla SSK hizmet dkm ya da sigorta sorgulama ile ulaabileceiniz, prim Deme gn saynz giriniz. zel durumlarnz varsa belirtiniz. Dier bilgilerinizi de 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm ya da sigorta sorgulamalar sayfalarnda bulabileceiniz, 3600 GN doldurduunuz tarih Gibi bilgilere ulamal ve bu Bilgileri de sisteme girmelisiniz. 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm ya da sigorta sorgulamadan yararlanarak girdiiniz tm bilgilerinizi sisteme iledikten sonra GNDER butonuna tklayarak emekliliinizi hesaplayabilirsiniz. Burada yapacanz en ufak bir hata, hesaplama sonucunu deitirecektir. Bu nedenle bilgilerinizi SSK hizmet DKM, yeni adyla 4A SGK hizmet dkm ya da sigorta sorgulama yaparak Kontrol ederek sisteme ilemenizi, iddetle Tavsiye ederiz. SGK 4A-SSK e Giri Sorgulama SGK 4A Yani SSK cioè giri sorgulamalarnz, birok resmi evrakta, hesaplamalarda kullanacanz bilgiler iin gereklidir. SSK cioè giri sorgulama sizin 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm ya da sigorta sorgulama dokmanlarnzda bulunan tm bilgilerinizin ekillenmesini salamaktadr. yle ki, SGK 4A Yani SSK cioè giri tarihiniz sizin hangi yasalarla, hangi artlara uygun olarak Emekli olabileceinizi belirten, nemli bir bilgidir. Bu Bilgi sizin 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkm ya da sigorta sorgulamanzda bulunan bilgiler ile birlikte kullandnz hesaplama ve resmi evraklar iin nemli bilgidir bir. SGK 4A-SSK Danma Hatt SSK danma hattn kullanarak SSK hizmet dkm Yani 4A SGK hizmet DKM, Sigorta sorgulama, SGK iyeri bildirgesi, SGK gecikme Zamm, SGK sorgulama prim, SGK ne Zaman Emekli Olorum, SGK iyeri Sicil non SSK Gibi ve SGK hakknda sorabileceiniz tm Bilgileri sorabileceiniz bir hattr. SGK 4A-SSK Ne Zaman Emekli Olorum SGK 4A ya da SSK kapsamnda alp ne Zaman Emekli Olorum sorusunu vatandalarmz Soran iin gelitirilmi bir Uygulama vardr. Linkleri kullanarak bu uygulamaya eriebilirsiniz. Daha sonra SSK hizmet dkm ya da Yeni adyla 4A SGK hizmet dkmnden eriebileceiniz Bilgileri kullanarak hesaplama Yapan bu programma ile de siz ne Zaman Emekli olabileceinizi renebilirsiniz. Uygulamay kullanrken cinsiyetinizi, doum tarihinizi ve 4A SGK hizmet dkm ya da SSK hizmet dkm ile Elde edebileceiniz hizmete Balama tarihinizi sisteme giriniz. zel durumlarnz varsa bunlar ekleyiniz. Dier bilgilerinizi de daha gncel ve Doru Bilgi almak istiyorsanz, doldurunuz. Yine uyarmak gerekir ki, 4A SGK hizmet dkm ya da SSK hizmet dkm bilgilerinizi mutlaka kullannz. rnein, 3600 GN doldurduunuz tarihi 4A SGK hizmet dkm Yani SSK hizmet dkmnzde bulunan yllk toplamlar sonucu 3600 GNN Elde edilmesiyle gerekletirebilirsiniz. Tm bilgilerinizi girdikten sonra GNDER butonuna tklaynz. Tekrar uyarmak gerekirse tm hesaplamalarnzda daha Doru sonu almak iin Sigorta sorgulama, 4A SGK hizmet DKM, eski adyla da SSK hizmet dkmnden faydalanmalsnz. Ne Zaman Emekli Olorum SGK Emeklilik hesaplama Emekli olaca Zaman renmek isteyenler SGKnn internet sitesi zerinde yer Alan ne Zaman Emekli Olorum sayfasn kullanarak bunu ok kolay bir ekilde gerekletirebilirler. Tek yapmalar gereken Sosyal Gvenlik Kurumunun internet sitesinde yer Alan uyg. sgk. gov. trnezaman sayfas zerinden gerekli Bilgileri girerek Emeklilik zamanlarn hesaplamalardr. SGK prim Deme gn dice hesaplama SGK hizmet dkmn e-Devlet ifresi Olmadan renmek Isteyen alanlar sadece kimlik bilgilerini kullanarak turkiye. gov. trsosyal-Guvenlik-Kurumu adresinden hizmet dkmlerini sorgulayabilirler. SGK hizmet DKM Ilemi sayesinde vatandalar ne Kadar sredir altklarn ve ne Kadar prim edebilir Kontrol dendiini, ayrca bu sayede Salk sigortalarnn da devam Edip etmediini grebilirler. GOOGLE LE ARANANLAR ldquo TC Kimlik No ile SSK Maa Sorgulama - SGK 4A rdquo zerine 11 DNCE Eskiden kolayca maa ve hizmet DKM sorgulamas yapabiliyorduk. zellikle benim Gibi yurta dnda yaayan vatandalar bu yeni sistemde zorlanyorlar. e - Devlet ifresi herkeste Yok. Emekli maam grenmek istiyorum ka TL emekl maaimi ha ay Kontrol etmek cn neden siteye gremyoruz acele bana Yol gostern selamlar. e Devlet ifresi 2 tl ifreyi kaybedersen Yani bir daha Almaya gidersen Son 4 tl essere aydaki Emekli maamn miktar ve bu aylardaki kesintilerin miktar. Haziran 2015 maam renmek istiyorum. Yorum dolamTrkiye Finans Mteri Hizmetleri Numaras renme Trkiye Finans Telefon Bankacl numarasn ​​renme iin burada yaynlanm olan yazmz okuyabilirsiniz. numaras Trkiye Finans Mteri Hizmetleri ve zellikleri hakknda KSA Bilgi Trkiye Finans Telefon Bankacl Mteri Hizmetleri Numaras. 0850 222 22 44 444 2 444 Trkiye Finans bankas 7 gn 24-hour Olacak ekilde iki farkl numara zerinden sizlere hizmet vermektedir. 0850 222 22 44 ya da 444 2 444 numaralarndan herhangi Birini aradnz Vakit dilerseniz yenilenmi olan Sesli Yant sistemi zerinden ya da mteri hizmetlerine balanarak hizmet alabilirsiniz. Trkiye Finans SESM sistemi ile biyometrik olarak sesinizi alglayp tanyarak sesinizi imzanz olarak da kullanabiliyorsunuz. mzas Ses (sesm) kullanarak ok daha HZL bir ekilde ILEM yapabilirsiniz. Ayrca Trkiye Finans sadece Automobilismo olarak deil 3 farkl dil ile hem hem Sesli de LCan mteri Hizmetleri ile hizmet vermektedir. 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Ho selezionato l'indicatore su cTrader da indicatore personalizzato Menu e ora niente che donacutet vedo Trendline mijo212 - 20 ottobre 2013 21:16 Se si vede sulla linea a zig-zag grafico pls attendere 1 minuto quando è aperto forex Sydney e poi mediare FxPro tick inviare ai tuoi cTrader piattaforma per Recalc tutti gli indicatori e poi mostrare linea di tendenza, questo problema è solo su settimana. xiaomajia - 26 Ottobre 2013 15:47 ciao, potresti aggiungere allarme audio per una linea di tendenza, basta linea di tendenza normale sarà ok. grazie in primo luogo. mijo212 - 30 ottobre 2013 12:36 aggiungere la logica per AlertCrossLine da MQ4 a cAlgo. We fornire una gamma di prodotti e servizi finanziari pratici per una clientela di nicchia nei mercati forex. investire attiva del vostro portafoglio sia conservatore e aggressivo dal nostro professionale amplificatore locale squadra internazionale di commercianti. 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Se siete interessati a creare un piano di formazione e di ottenere davanti alla curva, weve ha ottenuto un esempio di schema di formazione che espone tutto quello che c'è da sapere. Ci sono alcuni passaggi di base per lo sviluppo di un programma di formazione in un'organizzazione che troviamo la gente ci chiede circa. Il nostro nuovo modello di piano di formazione dei dipendenti spiega come a bordo qualcuno più velocemente e ridurre il tempo necessario per loro di iniziare l'esecuzione alla velocità necessaria a loro. La creazione e l'attuazione di una formazione e sviluppo modello di piano in modo approfondito è uno dei migliori investimenti che voi, in qualità di amministratore o manager, può fare nella vostra azienda. Scaricando e utilizzando il nostro modello di piano di formazione gratuita dei dipendenti, i vostri nuovi dipendenti diventeranno una parte della squadra più veloce e produrre un lavoro migliore nel lungo periodo. Il nuovo piano di formazione del campione Se il processo di onboarding ha un piano di formazione modello di documento di Excel in qualsiasi punto all'interno del sistema, il suo tempo per un cambiamento. Nulla dice ai vostri nuovi dipendenti che il processo è impersonale avendo il piano di formazione ospitato su un foglio di calcolo di Excel. Mettendo insieme i programmi di formazione dei dipendenti più personali e coinvolgenti, a vantaggio di tutti. Il vostro piano di formazione del personale dovrebbe includere pezzi di informazioni per rendere il tuo nuovo dipendente sentire il benvenuto al loro primo giorno. Indicazioni per il parcheggio, l'accesso all'edificio, dove tutto è in ufficio, e forse anche le introduzioni ai membri chiave del personale andrà un lungo cammino per rendere la transizione verso una nuova posizione più facile e agevole che mai. Per esempio, a Lessonly, abbiamo un Meet corso la squadra in cui i nostri dipendenti creare il proprio proposito di Me lezione. In questo modo, i nuovi dipendenti possono conoscere le persone theyll lavorare con e sentirsi più a suo agio il primo giorno. Nel nostro modello di piano di formazione del campione, andiamo oltre il processo di rottura verso il basso quella che viene chiamata la conoscenza tribale, che può essere definita come informazione che viene passata intuitivamente ai membri di un piccolo gruppo o squadra. Per le piccole, le squadre autosufficienti, questo non è un problema con qualsiasi mezzo. Il problema sorge quando nuove persone vengono aggiunti alla squadra. Senza un record o di un piano di come passare lungo questa conoscenza scritta, non viene mai condiviso. Nuove persone entrano in gruppo e sono sicuri di dove le linee sono disegnate, perché nessuno ha mai raccolto il bastone per disegnarli. Con la creazione di un nuovo modello di piano di formazione dei dipendenti, costringe le aziende a pensare in modo critico sulle informazioni che usano nel loro lavoro quotidiano e su come passare lungo queste informazioni ad altre persone. Facendo qualche ricerca e la lettura attraverso un paio di piani di formazione dei dipendenti campione esterni possono aiutare con questo passo un sacco. Essa mostra come altre aziende e leader di pensiero andare di fornire un campione strategia di formazione. Date un'occhiata alla nostra proposta di formazione del campione, se avete bisogno di ispirazione su come modificare il processo di formazione per il meglio. All'interno della nostra risorsa scaricabile gratuitamente, andiamo oltre modi per cambiare il processo di formazione e di onboarding per includere più input da parte del personale. Perché il vostro modello di piano di Excel documento di progetto necessita di un aggiornamento relativo tempo di andare avanti e lontano da quel vecchio modello di piano di formazione che avete riposto in Excel. Non solo Excel rende informazioni scritte difficile da leggere, ma tenere traccia di formazione dei dipendenti all'interno delle cellule è solo buono come le persone che ricordano di aggiornarlo. Grazie alla crescita di software-as-a-service, come Lessonly, le aziende possono monitorare automaticamente la formazione dei dipendenti. Creazione di un modello di piano di formazione del personale e l'integrazione con un sistema di gestione di apprendimento come Lessonly farà in modo che il piano è seguito attraverso avanti con risultati misurabili, non solo le caselle di controllo di completamento. Lessonly rimane davanti alla concorrenza in questo senso, mantenendo la sua attenzione sull'esperienza del discente. Sono finiti i giorni in cui gli amministratori mantenuto il controllo di tutti i contenuti a scapito discenti. Abbiamo ancora dare amministratori tutte le caratteristiche di cui hanno bisogno, come essere in grado di assegnare lezioni di formazione programma per i dipendenti su base regolare. Prima di provare a ricreare un documento di Excel modello di calendario di formazione, capire che l'intento dietro la formazione spinge questioni tanto quanto la formazione stessa. Con Lessonly, i manager possono creare un piano annuale di formazione con l'apprendimento di strumenti di automazione come le assegnazioni di linea e le assegnazioni innescati. Le lezioni più importanti che devono essere coperti ancora e ancora possono essere programmati per colpire dipendenti caselle di posta a intervalli regolari. Questo può essere giorni, settimane, o addirittura mesi di anticipo, e la cadenza è completamente personalizzabile per garantire che la conservazione di formazione è a un livello più alto. Investiamo nella nostra nuova onboarding dipendente qui a Lessonly, ma noi non fermiamo la loro formazione dopo il primo giorno, settimana o mese. Il campione di programma di formazione dei dipendenti, abbiamo incluso per il download si basa sulle migliori pratiche e le tendenze che usiamo qui in ufficio per introdurre nuovi dipendenti per la nostra cultura. Se siete pronti a passare dal progetto timeline di modello di documento di Word e creare un modello di piano di formazione per i dipendenti del campione, scaricare la nostra risorsa e studiare fino. La registrazione di un accesso illimitato, di 15 giorni di prova gratuita di Lessonly qui vi darà tutti gli strumenti necessari per iniziare a creare la vostra formazione modello di piano today. Creating un piano di formazione personalizzato per l'organizzazione Prima di creare il vostro programma di allenamento, è importante per voi come l'allenatore per fare il vostro lavoro e di ricerca a fondo la situazione della società. Con la raccolta di informazioni in diversi settori chiave, è meglio prepararsi per creare un piano di formazione pertinente e su misura per la vostra azienda. In questo articolo viene illustrato come realizzare diversi obiettivi, al fine di pianificare un programma efficace: Obiettivo 1: Determinare che tipo di formazione è necessario. Obiettivo 2: Determinare che ha bisogno di essere addestrato. Obiettivo 3: Conoscere il modo migliore per addestrare studenti adulti. Obiettivo 4: Sapere chi è il tuo pubblico. Obiettivo 5: redigere un progetto dettagliato. In primo luogo, spiegare bene come condurre un'analisi dei bisogni attraverso la ricerca e individuare i bisogni di formazione in tutta la vostra azienda. Prendendo questo passo è il modo migliore per ottenere la vostra formazione con il piede destro da subito salvare la società di sprecare tempo prezioso, denaro ed energia per la formazione inutile. Quindi, ben osservare come determinare che ha colpito i dipendenti avrà bisogno che una formazione specifica. Alcuni di formazione, come le molestie o di evacuazione, si applica a tutti i dipendenti. Ma la formazione su apparecchiature o software specifico si applica solo ai dipendenti che utilizzano questi strumenti. E 'importante sapere chi ha bisogno di ciò in modo che è possibile personalizzare il programma di conseguenza. Dopo youve identificato che cosa e chi, ben mostrano come formare discenti adulti, che hanno diversi stili di apprendimento rispetto agli studenti in età scolare. Inoltre, è necessario conoscere il proprio pubblico per ogni sessione di formazione al fine di personalizzare ulteriormente lo stile e la sostanza del vostro programma. Una volta youve raccolte tutte queste informazioni, sei pronto di elaborare un progetto dettagliato per il vostro programma di allenamento. Bene spiegare come fare questo. Determinare esigenze di formazione, è possibile utilizzare molte risorse aziendali differenti per aiutare a determinare le vostre esigenze companys di formazione. obiettivi aziendali. Fare riferimento alle companys dichiarato obiettivi per aiutare a definire gli obiettivi generali del programma di formazione. Allineare i tuoi obiettivi di formazione con gli obiettivi aziendali in modo tale che quando la forza lavoro soddisfi i vostri obiettivi, che saranno anche raggiungere gli obiettivi companys. Questo processo inizia con la nuova formazione orientamento dei dipendenti. Descrizione del lavoro. Includere requisiti professionali indicati come base per la formazione necessaria. OSHA 300 log. Commenta questo documento, per individuare le esigenze specifiche di sicurezza nella vostra azienda. Utilizzare questi dati infortunistici per identificare le aree in cui è necessario più formazione sulla sicurezza. reclami HR. reclami Review dei dipendenti di dare la priorità di formazione sulla discriminazione, molestie, gli straordinari in funzione del tempo di compensazione, e altre questioni dipendenti. Obblighi di legge. È necessario assicurarsi che il programma di formazione comprende tutti necessaria formazione per incontrare il governo e legali obblighi, quali i requisiti Health Administration (OSHA) Sicurezza sul lavoro e, Dipartimento di fabbisogno di manodopera, i requisiti specifici di stato, e altri. Determinare dipendenti interessati Una volta che avete compilato i temi sui quali è necessario allenarsi, è necessario capire che i dipendenti hanno bisogno di cui la formazione. Utilizzare altre risorse aziendali per aiutare a determinare chi ha bisogno di formazione. Politica aziendale. Per determinate aree o soggetti, i criteri organizzazioni possono precisare che deve essere addestrato, in ciò, e su quale frequenza. Utilizzare queste istruzioni per iniziare la lista dei dipendenti interessati. record dei dipendenti. Recensione per le violazioni di sicurezza o incidenti per determinare se i dipendenti possono avere bisogno di più formazione sulla sicurezza per molestie o discriminazioni reclami, che possono indicare la necessità di una maggiore formazione sensibilità o per le valutazioni delle performance che indicano i dipendenti possono needor può avere la formazione di competenze requestedmore. I dati di performance. Rivedere queste informazioni per identificare le debolezze in termini di prestazioni che può richiedere corsi di aggiornamento in modo di utilizzare attrezzature e macchine in modo più efficiente o in modo di utilizzare le procedure più produttivi. È anche possibile sviluppare i propri metodi per determinare quali i dipendenti hanno bisogno di formazione, che vanno da informali a formale. Osservazioni. Tenete gli occhi e le orecchie aperte sul posto di lavoro e si può identificare i dipendenti che hanno bisogno di formazione in settori specifici. discussioni informali. Parlare con i dipendenti, supervisori e manager per ottenere informazioni candida su aree in cui le persone si sentono ben attrezzate per fare il loro lavoro e le aree in cui sono a disagio. Focus group. Questo metodo comporta la selezione di un gruppo di dipendenti raccolte a mano e li interrogava progettate in materia di formazione. Questa attività ti dà la possibilità di raccogliere dati da un paio di persone in un breve periodo di tempo. I focus group sono buone per il brainstorming, che può essere una preziosa fonte di informazioni. Assicurarsi che i membri selezionati sono senza peli sulla lingua. Un partecipante tranquilla può essere riluttanti a contribuire. Interviste. interviste personali può essere molto efficace per scoprire ciò che la formazione dei dipendenti vogliono, ma può anche essere molto in termini di tempo. Questo metodo è migliore per la formazione specialistica che colpisce una piccola percentuale della forza lavoro. Questionari. Comporre un paio di domande specifiche per la formazione si sta progettando. Questo metodo è efficace per la formazione elettiva o per le nuove aree di formazione in cui si desidera iniziare programmi. Mantenere risposte riservate per i dipendenti si sentono agio presentare il loro ingresso. prove di abilità o dimostrazioni. Dare prove scritte o hanno dipendenti eseguono dimostrazioni su alcune apparecchiature per determinare chi ha bisogno di una formazione supplementare. Sanno come addestrare studenti adulti maggior parte degli adulti sono studenti auto-diretto: Vogliono imparare quello che vogliono, quando vogliono e come vogliono. Gli studenti adulti hanno il loro stile di apprendimento che comprende quattro elementi chiave, discussi qui di seguito. Anche se si struttura il programma di formazione per soddisfare questi elementi, tuttavia, si può ancora incontrare gli studenti riluttanti. Forniamo anche sette regole per la formazione di studenti riluttanti o resistenti. I quattro elementi di Adult Learning motivazione. Per motivare studenti adulti, impostare un tono amichevole o aperto a ogni sessione, creare una sensazione di preoccupazione, e impostare un adeguato livello di difficoltà. Altre motivazioni per studenti adulti includono: achievementincluding Personal raggiungere lo stato del lavoro superiore o tenere il passo con o superando concorrenti sociale ben beingincluding opportunità di lavoro comunità expectationssuch esterno come soddisfare le aspettative di una persona con opportunità autorità formale relationshipsincluding sociale per fare nuove amicizie che soddisfano i popoli desiderano per l'associazione Stimulationthat rompe la routine del lavoro e fornisce contrasto dipendenti vive interesse per learningwhich fornisce ai dipendenti la conoscenza per amore della conoscenza e soddisfa le menti curiose di rinforzo. Utilizzare il rinforzo sia positivi che negativi per avere successo nel discenti formazione degli adulti. Utilizzare rinforzo positivo di frequente, come ad esempio lode verbale, quando si insegna nuove competenze al fine di favorire il progresso e premiare i buoni risultati. Utilizzare rinforzo negativo, come ad esempio commenti negativi su una verifica dei risultati, per fermare le abitudini o le prestazioni cattive. Ritenzione. Gli adulti devono mantenere ciò che theyve imparato al fine di realizzare benefici su entrambi i livelli personali o aziendali. Raggiungere tassi di ritenzione grandi da avere allievi praticare le loro abilità di nuova acquisizione più e più volte fino a che non sono familiari e confortevoli sufficiente per garantire il successo a lungo termine. Transfert. Adulti vogliono portare ciò che hanno imparato in allenamento direttamente sul posto di lavoro. transfert positivo si verifica quando gli adulti sono in grado di applicare le competenze apprese al posto di lavoro. transfert negativo si verifica quando gli studenti Cantor competenze dontapply al posto di lavoro. Sette leggi per Formazione Learners adulti di solito portare un senso di esperienza per corsi di formazione, a cui si può collegare nuove idee e competenze. Allo stesso tempo, tuttavia, questi allievi sono talvolta riluttanti ad accettare nuove idee e metodi di lavoro. I formatori possono a volte essere necessario per superare questa resistenza prima di apprendimento può avvenire. Sivasailam Thiagarajan, presidente del Workshop da Thiagi e autore di molti giochi di formazione e simulazioni, consiglia di seguire queste sette leggi quando ci si allena gli studenti riluttanti: Legge di esperienze precedenti: Legame tutto nuovo apprendimento da e ulteriormente sviluppare l'precedenti esperienze dei discenti. Legge di rilevanza: efficace apprendimento deve essere rilevante per gli studenti la vita e il lavoro. Legge di auto-direzione: Molti adulti preferiscono imparare da soli al proprio ritmo. Legge di aspettativa: reazioni adulto per sessioni di formazione sono spesso modellate dalle aspettative che hanno legato all'area contenuto, il formato di formazione, altri partecipanti e formatori. Legge immagine di sé: adulti hanno fissato nozioni del modo migliore che imparano. Queste nozioni possono sia interferire o migliorare l'esperienza di apprendimento. Legge di molteplici criteri: Adulti studenti basano la qualità dell'apprendimento sui risultati e le esperienze di apprendimento. Legge di allineamento: In apprendimento di successo, gli obiettivi, i contenuti, le attività e tecniche di valutazione devono essere tutti allineati. Una volta che si ha familiarità con le esigenze complessive di studenti adulti, è necessario personalizzare ulteriormente il piano di formazione per conoscere la composizione specifica dei dipendenti nella vostra azienda. Conosci il tuo pubblico Al fine di rendere ogni sessione di allenamento il più efficace possibile, è necessario analizzare i partecipanti in ogni gruppo. Raccogliere le seguenti informazioni su membri del gruppo: Qual è il loro background Quanto formazione avere avevano su questo argomento perché non gestione pensano di aver bisogno di più formazione fare qualsiasi tirocinanti avere alcun rapporto con l'allenatore (conoscenti, i lavori sono legati) fare qualsiasi tirocinanti hanno alta livelli di responsabilità o autorità nell'organizzazione Quali sono i dati demografici del gruppo quanti tirocinanti sono nel gruppo Qual è l'età media Qual è il rapporto tra uomini e donne Qual è il loro livello di istruzione Qual è il loro livello di competenza Quanto conoscenza preventiva cosa hanno sull'argomento sessione di fare alcuni sanno più di altri Qual è l'atteggiamento complessivo del gruppo è questa formazione volontaria o richiesto vogliono essere qui che cosa pensano della materia che cosa pensano circa l'allenatore sono un simpatico gruppo quali sono le loro aspettative può il formatore soddisfare le loro esigenze saranno la formazione beneficiare i partecipanti avranno la formazione a beneficio del formatore l'organizzazione potrebbe esserci svantaggi a seguito della sessione di allenamento È inoltre necessario sapere che tipo di studenti tirocinanti sono. In generale, le persone imparano in uno dei tre modi: visivi Questi studenti ricevono informazioni meglio attraverso vedere o leggerlo. I loro cervelli elaborano le informazioni e conservarlo una volta lo vedono. Questi studenti beneficiano di istruzioni scritte, diagrammi, dispense, le spese generali, video e altre informazioni visive. discenti OralOral ricevere informazioni meglio quando la sentono. Essi rispondono meglio ad altoparlanti, audioconferenze, gruppi di discussione, sessioni di Q amplificatore A, e altre informazioni orale. discenti cinestetica o tactileThese imparano attraverso il tatto e si sentono. Essi potranno beneficiare di mostrare e raccontare in cui l'apparecchiatura è disponibile per gestire. Hanno anche rispondono bene a dimostrazioni di nuove procedure e ad avere la possibilità di praticare se stessi. Si avrà inevitabilmente tutti e tre i tipi di studenti in ogni sessione di allenamento. E 'importante, quindi, che si programma una combinazione di stili di insegnamento nella vostra formazione. Discuteremo blended learning in dettaglio nel capitolo 3. Quando formazione non è il Risposta Una volta che avete raccolto tutte le informazioni pertinenti identificato sopra, il suo tempo per analizzare e confermare i dati per determinare quali esistono esigenze di formazione. Rimangono aperti all'idea che la formazione non può essere sempre la risposta in ogni caso. Utilizzare queste linee guida per determinare se un altro approccio potrebbe funzionare meglio: Nei casi in cui la dimensione complessiva o la difficoltà della abilità o procedura è complessa o dove un solo dipendente sta avendo problemi, coaching o altri ausili di lavoro one-to-one potrebbe essere migliore di una sessione di allenamento. formazione qualificata non è sufficiente. È inoltre necessario assicurarsi di motivare i partecipanti ad imparare ed eseguire. Se youve già organizzato corsi di formazione, potrebbe non essere necessario più sessioni potrebbe essere invece necessario raccomandare modi per cambiare l'ambiente di lavoro, al fine di incoraggiare una migliore prestazione lavorativa. Se precedente hasnt formazione ha incontrato i suoi obiettivi, scoprire perché non è riuscito. C'era troppo lungo tempo tra la sessione e performance è stata la sessione tenuta in condizioni ideali o c'era un ambiente di formazione povero Tutti questi fattori devono essere presi in considerazione prima di eventuali decisioni vengono prese. La soluzione può essere semplice come rivedere un vecchio programma. Elaborare un piano dettagliato youve fatto i compiti a casa e sapere quali sono le vostre esigenze di formazione sono, che ha bisogno di essere addestrato, e il modo migliore per la loro formazione. Ora è necessario sviluppare un piano. Ecco come: fissare obiettivi specifici per soddisfare ogni bisogno di formazione youve identificato. Utilizzare misure quantificabili per le realizzazioni che si desidera dipendenti per raggiungere dopo l'allenamento, come ad esempio un aumento della quota di produzione o diminuito i tassi di infortuni. Utilizzare diagrammi, grafici e tabelle per quanto possibile per mostrare i numeri e le tendenze che il programma di allenamento sarà raggiungere specifiche di gestione. Ad esempio, tracciare la curva di produttività maggiore si prevede di raggiungere con la tua formazione o un grafico il tasso di infortuni si spera di raggiungere. Fissare obiettivi realistici che sono realizzabili, ma non necessariamente facile. Conoscere i propri allievi abbastanza bene per sapere come sfidare loro di raggiungere per le prestazioni più efficaci. Ad esempio, guardare ai più alti dipendenti produzione di punta hanno mai raggiunto, anche se era solo una volta, e impostare un po 'il vostro target di sopra di questo punto. I dipendenti sanno che possono raggiungerlo perché hanno già. Ma sanno anche la sua difficile da realizzare. Elencare tutti coloro che hanno bisogno di essere addestrato in ciascuna area tematica. Utilizzare queste liste per aiutarvi a personalizzare la vostra formazione per il pubblico. Preparare tirocinanti comunicando prima di sessioni con prequizzes, ordini del giorno, o richieste di aree specifiche tirocinanti vogliono affrontate nella formazione. Impostare un programma di allenamento. Fare un piano principale di tutta la formazione si vuole condurre per questo mese o dell'anno. All'interno del piano principale, impostare date specifiche per ogni sessione. Includere le date di trucco per i tirocinanti che non possono frequentare le sessioni di linea. Utilizzare una progressione logica per la formazione multi-part assicurarsi che le sessioni arent troppo distanti che gli allievi dimenticano il primo allenamento o troppo vicine tra loro che gli allievi subiscono il sovraccarico di informazioni. consentire anche il tempo per i tirocinanti che vogliono più formazione nella prima sessione a riceverlo prima si tiene la sessione successiva. Scegliere il metodo appropriato (s) per ogni gruppo di allievi in ​​ogni area tematica. Piano di utilizzare più di un metodo di allenamento per ogni argomento per garantire che si raggiunge tutti i tipi di studenti nella sessione. Pianificare la flessibilità nel vostro uso di materiali in modo che si sono preparati per difficoltà tecniche o altri problemi. Elencare i materiali e metodi che si intende utilizzare in ogni sessione. Una volta che hai tutte queste informazioni raccolte e organizzate, si sono in gran forma per iniziare a sviluppare le specifiche di sessioni di allenamento. Il prossimo capitolo copre una vasta gamma di stili e materiali per la formazione e aiuta a decidere quali metodi sono i migliori da utilizzare whenand come combinare i metodi di presentare un efficace approccio blended learning. GRATIS Linee guida PapersComplete Bianchi di progettare il piano di formazione gli studenti auto-diretto possono utilizzare queste linee guida per sviluppare il proprio piano di formazione. Sia i loro obiettivi di formazione coinvolgono l'apprendimento determinati argomenti competenze Andor, gli studenti possono cominciare il loro apprendimento avviando la loro pianificazione. NOTA: Non essere intimidito dalla lunghezza di questo quadro. Se avete guardato un elenco di tutte le misure necessarie per fare la spesa, youd probabilmente rimanere a casa È possibile completare queste linee guida, senza essere un esperto. Tutto ciò che serve è quello di rendere un impegno e prendere un paio di ore del vostro tempo - il tempo durante il quale youll essere l'apprendimento, anche sezioni di questo argomento si trovano anche Vedi il blog Librarys relativi alla progettazione di formazione e gli sviluppi Piani Oltre agli articoli su questo pagina corrente, puoi anche consultare i seguenti blog che hanno i commenti su Progettazione di formazione e piani di sviluppo. Scansione in basso nella pagina blog per vedere i vari messaggi. Si veda anche la sezione quotRecent Blog Postsquot nella barra laterale del blog o cliccare sul quotnextquot vicino al fondo di un post nel blog. Il blog collega anche a numerose risorse correlate liberi. Indicazioni per l'utilizzo di linee guida quotComplete. quot Se si progetta un piano di formazione per migliorare la comprensione introduttivo competenze eo nella gestione, la leadership o supervisione, quindi seguire le istruzioni presenti gli argomenti appropriati Management Development. Sviluppo della leadership o Supervisoral Sviluppo. NOTA: In questo documento, il termine quotsupervisorquot è usato per riferirsi alla posizione a cui lo studente risponde direttamente, per esempio, un capo rapporti esecutivi ad un consiglio di amministrazione. Progetta il tuo piano di formazione procedendo attraverso ciascuno dei seguenti passaggi numerati in questo documento. Sarete guidati per scrivere il piano di formazione utilizzando Framework per progettare il Piano di formazione. Preparazione per la progettazione di preoccupazione Piano di Formazione Non sul fatto che il piano è perfetta o non - Il Piano è guida, non legge Non preoccuparsi se si capisce completamente termini chiave nella formazione o se il vostro piano è quotperfectquot o meno. La chiave è quello di iniziare. Inizia semplice, ma cominciare. Fare il meglio che si può per ora. Non vi è alcun piano perfetto. Stai facendo il piano in base alle proprie esigenze e la natura. Inoltre, non è importante per aderire al piano per il bene del piano. Il piano sarà probabilmente cambiare come si va avanti. Questo è bene, a patto che youve notato che il suo stato cambiato e perché. Ricordate che la formazione e lo sviluppo è un processo in modo spesso quando ci occuperemo di un piano, il piano diventa alla fine, piuttosto che i mezzi. Il piano è una guida generale - il vero tesoro trovato da attuare il piano è l'apprendimento a raggiungere. L'apprendimento è un processo continuo. Guardate l'apprendimento come un processo e si gode il tempo durante il viaggio, piuttosto che il poco tempo a destinazione. Ottenere un certo senso di questi termini di base non dovete essere esperti nei seguenti termini - basta avere un senso generale su di loro. Potrebbe uno dei seguenti argomenti essere utile a voi a questo punto della progettazione del piano di formazione Determinazione obiettivi generali nella formazione Questa sezione consente di identificare ciò che si vuole essere in grado di fare a causa di attuare il piano di formazione, ad esempio, si qualificano per un certo lavoro, superare un problema di prestazioni, soddisfare un obiettivo nel piano di sviluppo di carriera, ecc Gli studenti sono spesso meglio a lavorare per un massimo di due a quattro gol alla volta. Opzionale: Si consiglia di ri-rivedere alcune delle seguenti informazioni: Gol - Selezione formazione e sviluppo Obiettivi Ci sono delle linee temporali che si dovrebbero prendere in considerazione nel piano Hai l'esecuzione dei alcune aree di conoscenze o competenze da un certo periodo di tempo Se è così, questo può influenzare la vostra scelta di obiettivi di apprendimento e attività di apprendimento per raggiungere gli obiettivi. (Registra i tuoi linee del tempo nel quadro di Design Your Piano di Formazione.) Si sta perseguendo la formazione e lo sviluppo al fine di affrontare un divario di prestazioni Un divario di prestazioni è di solito indicato dal processo di valutazione della performance. Il documento di valutazione delle prestazioni dovrebbe già includere un'attenta descrizione delle aree di conoscenze e competenze che si deve imparare per migliorare le prestazioni. Per capire le lacune di prestazioni, vedere Employee Performance Management Oppure, è il vostro piano per affrontare un divario di crescita Se è così, accuratamente identificare quali sono necessarie aree di conoscenza e abilità per raggiungere i vostri obiettivi nella vostra carriera. Considerare riferimento a descrizioni del lavoro, elenchi di competenze o anche in rete con gli altri già nelle posizioni che si desidera raggiungere in un prossimo futuro. I seguenti link potrebbero aiutare. Descrizioni di lavoro Competenze Networking carriera Preparazione del lavoro la ricerca o, è il vostro piano per affrontare una lacuna opportunità Se è così, accuratamente identificare quali sono necessarie aree di conoscenza e le competenze per svolgere il lavoro o il ruolo che presto potrebbe essere a vostra disposizione. Anche in questo caso, prendere in considerazione le descrizioni del lavoro, elenchi di competenze o anche intervistare qualcuno già nel lavoro o il ruolo che potrebbe essere presto a disposizione di voi. I seguenti link potrebbero aiutare. Descrizioni di lavoro Competenze Networking carriera Preparazione del lavoro Ricerca risposte ottengono da altri chiedono consigli da amici, colleghi, i vostri supervisori e gli altri. Essi possono essere un vero e proprio tesoro per il feedback del mondo reale su di te, ad esempio, (e il supervisore, è applicabile) potrebbero lavorare insieme per condurre una SWOT (acronimo) analisi, compresa l'identificazione dei vostri s trengths, w eaknesses, o pportunità e ogni t hreats a raggiungere i vostri obiettivi desiderati. In caso di effettuare una auto-valutazione, ad esempio, (e il supervisore, è applicabile) potrebbero lavorare insieme per condurre una SWOT (acronimo) analisi, compresa l'identificazione dei vostri s trengths, w eaknesses, o pportunità e ogni t hreats a raggiungere i vostri obiettivi desiderati. Ci sono anche una vasta gamma di autovalutazioni disponibili presso autovalutazioni (numerosi autovalutazioni) è un elenco di competenze, descrizioni del lavoro o analisi di posti di lavoro disponibili per aiutare a identificare la tua formazione e gli obiettivi di sviluppo un elenco delle competenze è un elenco dei abilità necessarie per svolgere un certo ruolo. La lista può essere molto utile a voi quando identificare i tuoi obiettivi di apprendimento nel piano di formazione e sviluppo. Vedere le informazioni in sezioni analisi del lavoro Descrizione del lavoro competenze cominciare a pensare a quanti soldi hai bisogno per finanziare il piano. Potrebbe essere necessario il denaro, per esempio per pagare i formatori, ottenere strutture ed i materiali per i metodi di allenamento, pagare stipendi e dei salari per i dipendenti durante la frequenza a corsi di formazione, ecc Iniziare a registrare le spese previste nella sezione quotBudgetquot del quadro di Design Your Piano di formazione. Identificare i propri obiettivi di allenamento. A questo punto, si dovrebbe avere un forte senso di ciò che i vostri obiettivi di formazione sono, dopo aver considerato ciascuno dei punti di cui sopra. E 'importante che gli obiettivi essere progettati e formulati per essere quotSMARTERquot (un acronimo), vale a dire, s pecific, m easurable, un cceptable a te, r ealistic per raggiungere, t ime-legato con una scadenza, e xtending tue capacità e r ewarding a te. (Per maggiori indicazioni, vedi finalità e gli obiettivi dovrebbero essere più intelligenti.) Scrivete i vostri obiettivi di formazione nel quadro di Design Your Piano di formazione. Determinare i vostri obiettivi di apprendimento e le Attività Lo scopo di questa parte della pianificazione è quello di progettare obiettivi di apprendimento che in definitiva realizzare i tuoi raggiungere i vostri obiettivi generali di formazione e sviluppo. Sarà inoltre identificare le attività di apprendimento (o metodi) youll necessità di effettuare per raggiungere i vostri obiettivi di apprendimento e gli obiettivi formativi complessivi. Si consiglia di ri-revisione informazioni in sezioni: Progettazione Formazione (individuare gli obiettivi di apprendimento, metodi da utilizzare, ecc) Metodi - Ricordando alcuni principi di base su Adult Metodi di Apprendimento - alcuni errori di base da evitare quando selezione dei metodi Metodi - costruire Più Learning nella formazione e Piano di sviluppo varie idee per modi per imparare identificare alcuni obiettivi preliminari di apprendimento per ogni nuova area di conoscenze o abilità che avete bisogno di imparare. Considerare con attenzione ognuno dei propri obiettivi di allenamento. Che cosa in particolare deve essere compiuto (cioè, quali obiettivi deve essere raggiunta) per poter raggiungere questi obiettivi Quale di questi obiettivi richiedono apprendimento nuove aree di conoscenze o abilità Questi obiettivi potrebbero diventare obiettivi di apprendimento nel vostro piano di formazione. Simile alla natura di obiettivi formativi, obiettivi di apprendimento devono essere progettati e formulati per essere quotSMARTERquot. (Vedere Linee guida di base ed esempi per la scrittura di obiettivi di apprendimento.) In quale sequenza devono gli obiettivi di apprendimento da raggiungere Di solito, l'apprendimento si basa sull'apprendimento. Può essere utile per imparare alcune aree di conoscenze e competenze prima di imparare nuove aree. Considerare con attenzione - Dopo aver raggiunto tutti i tuoi obiettivi di apprendimento, vuoi davvero aver raggiunto tutti i vostri obiettivi complessivi di allenamento Ora youre leggere per scrivere i vostri obiettivi di apprendimento nel quadro di Design Your Piano di formazione. Quali sono le migliori attività di apprendimento (metodi) per voi per raggiungere i vostri obiettivi di apprendimento Fare i metodi di abbinare il vostro stile di apprendimento particolare, ad esempio, la lettura, fare o fare ascolto metodi allungare gli stili, sono anche i metodi facilmente accessibili a voi fare i metodi sfruttano reali opportunità di apprendimento, ad esempio utilizzare le opportunità di formazione on-the-job, problemi della vita reale che si verificano sul posto di lavoro, l'uso di progetti e programmi sul posto di lavoro nota che le attività di apprendimento non sempre corrispondono obiettivi di apprendimento su una base uno-a-uno. Si potrebbe beneficiare dei seguenti collegamenti, alcuni modi tipici di apprendimento. Alcune nuove modalità di apprendimento in inventario sul posto di lavoro e stile di apprendimento.) Fate la vostra attività di apprendimento sono le vostre riflessioni in corso circa l'apprendimento Voi (e il supervisore, se applicabile) beneficeranno di prendere regolarmente il momento di tirarsi indietro e informarsi su quello che sta succedendo nella tua formazione, cosa stai imparando e come, se qualcosa deve essere cambiato, ecc abilità nella riflessione sono fondamentali per l'apprendimento permanente nella vostra vita e nel lavoro. Considerare l'utilizzo di un diario di apprendimento privato. Ora sei leggere a scrivere le vostre attività di apprendimento nel quadro di Design Your Piano di formazione. Quali risultati osservabili, o prove di apprendimento, vi si producono dalle vostre attività di apprendimento che possono essere rivisti per la verifica di apprendimento per idee su quali risultati di progettare nel vostro programma, vedere Esempi di studenti risultati come mezzi per verificare l'apprendimento. Ora sei pronto a scrivere le vostre prove di apprendimento nel quadro di Design Your Piano di formazione. Chi verificare che ciascuno dei vostri obiettivi di apprendimento sono stati raggiunti Idealmente, l'apprendimento viene valutata da qualcuno che ha una forte esperienza nei settori della conoscenza e le competenze necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi di formazione. Ora sei pronto a scrivere le vostre valutatore nel quadro di Design Your Piano di formazione. Ora che sapete quali sono le attività che sarà condotto, ripensare a eventuali costi che saranno necessarie, per esempio per i materiali, servizi, etc. Si consiglia di aggiornare la sezione quotBudgetquot nel quadro di Design Your Piano di formazione. Come pensate di gestire eventuali problemi di tempo e di gestione dello stress in corso, mentre l'implementazione del piano di sviluppo professionale per sé comprende la necessità di auto-sviluppo, pure. Pertanto, si potrebbe prendere in considerazione le informazioni in sezioni Gestione dello Stress Gestione del tempo Work-Life Balance autostima intelligenza emotiva mantenendo un atteggiamento positivo sviluppo di qualsiasi Materiali potrebbe essere necessario l'obiettivo di questa fase della pianificazione è quello di ottenere o sviluppare tutte le risorse è necessario condurre le attività selezionati nella fase precedente del piano. Si consiglia di rivedere le informazioni nella sezione sviluppo di materiali di formazione (sviluppo di servizi, documenti, grafica, etc.) Considerate se è necessario ottenere, o iniziare: iscriversi a corsi, l'acquisto di libri, il tempo con gli esperti di pianificazione, ottenendo un mentore, la programmazione tempo con il supervisore, ecc Ora che hai pensato più attentamente sui metodi di apprendimento e materiali associati, pensa di nuovo su eventuali costi che saranno necessarie, ad esempio, per i materiali, servizi, etc. Si consiglia di aggiornare la sezione quotBudgetquot nel quadro di Design Your Piano di formazione. Qualora uno qualsiasi dei vostri metodi di apprendimento previsti essere pretestati dovrebbe avere nessun altro utilizzare i metodi e condividere le loro impressioni sui metodi con voi Avete brevemente passato in rassegna i metodi, per esempio la documentazione, le spese generali, ecc Lo si riscontrano difficoltà a capire i metodi di pianificazione implementazione del Piano di Formazione L'obiettivo di questa fase della pianificazione è quello di garantire non ci sono sorprese nel corso della fase di attuazione del vostro allenamento. Si consiglia di rivedere le informazioni nella seguente implementazione sezione - Condurre o sperimentando la formazione durante l'allenamento, come potrete essere sicuri di aver compreso le nuove informazioni e materiali Periodicamente effettuare un breve test, ad esempio tutti una volta ogni tanto, provare a ricordare i punti principali di ciò che avete appena imparato, mettiti alla prova, ecc Se siete confusi, informi il formatore ora. Il vostro apprendimento sia piacevole e coinvolgente Sei sicuro che il youll ricevere il necessario feedback continuo, coaching, mentoring, ecc durante le attività di formazione e di sviluppo Considerare le informazioni in sezioni condividere i commenti di Coaching Mentoring motivare i dipendenti Counseling Morale Sostenere Dove si ottiene necessario amministrativo supporto e materiali gt durante l'attuazione, se devono essere apportate modifiche al vostro programma, come potranno essere monitorati Come sarà il piano di essere riprogettato Come verrà comunicata e alle persone giuste Pianificazione controllo Qualità e valutazione del vostro piano di formazione e le esperienze obiettivo di questa fase della pianificazione è quello di garantire il vostro piano sarà davvero raggiungere i tuoi obiettivi di formazione in modo realistico ed efficace. Si consiglia di rivedere le informazioni nella sezione: Valutare processo di formazione e dei risultati da Whos il compito di attuazione e monitoraggio del tuo piano generale Come farete a sapere se il piano è sulla buona strada o deve essere cambiato chiedere a un esperto di formazione locale rivedere il piano. L'esperto può rivedere, in particolare, se - i vostri obiettivi di formazione forniranno i risultati desiderati da voi (e la vostra organizzazione, se del caso), - obiettivi di apprendimento sono specifici e in linea con i vostri obiettivi generali di formazione, - i metodi migliori sono selezionati per raggiungere i tuoi obiettivi di apprendimento, e - il vostro approccio alla valutazione è valido e pratico. Si consiglia di aggiornare la sezione quotBudgetquot nel quadro di Design Your Piano di formazione. Sono approcci alla valutazione previste in tutte le fasi del tuo piano, ad esempio, sono i vostri metodi in fase di precollaudate prima di essere applicate fare a capire i metodi come theyre essere applicato stanno fornendo regolarmente feedback su quanto bene si capisce i materiali Come sarà il voi (e il vostro supervisore , se del caso) sapere se l'attuazione del piano raggiunge gli obiettivi di formazione individuati nel piano ci sono dei piani per la valutazione di follow-up, tra cui la valutazione i risultati diversi mesi dopo aver completato il programma di follow-up dopo il completamento del proprio piano Questo è spesso la parte del piano che viene trascurato. Nella nostra società, erano spesso così concentrato su come identificare il problema successivo da risolvere, che pochi di noi hanno la capacità di riconoscere le realizzazioni di successo e poi festeggiare. Il design e di questo piano è stato probabilmente un'esperienza molto illuminante per voi - un'esperienza che ha portato una prospettiva sull'apprendimento è possibile applicare in moltissimi altri ambiti della vostra vita. Congratulazioni Sono follow-up metodi di valutazione in corso, non in (e il supervisore, se applicabile) completano una esperienza di successo per sviluppare e implementare un piano di formazione e sviluppo E` la realizzazione di essere pienamente riconosciuti Considerate le informazioni nei sistemi sezione premio per la categoria di Formazione e sviluppo: per completare la vostra conoscenza di questo argomento biblioteca, si consiglia di rivedere alcuni argomenti correlati, disponibile dal link sottostante. Ciascuno degli argomenti correlati include la connessione, risorse online. Inoltre, la scansione dei libri consigliati elencati di seguito. Essi sono stati selezionati per la loro rilevanza e la natura estremamente pratico. Bibliografia di Nozioni di base e informazioni generali Field Guide di leadership e di supervisione in Business da Carter McNamara, pubblicato da Autenticità Consulting, LLC. Fornisce istruzioni passo-passo, linee guida molto pratici per reclutare, utilizzare e valutare i migliori dipendenti per il vostro business. Include le linee guida per condurre in modo efficace se stessi (come membro del Consiglio o impiegato), altri individui, gruppi e organizzazioni. Include le linee guida per evitare il burnout - un problema molto comune tra i dipendenti delle piccole imprese. Molti materiali in questo Librarys argomento su personale sono adattati da questo libro. Field Guide di leadership e di supervisione con il personale senza scopo di lucro da Carter McNamara, pubblicato da Autenticità Consulting, LLC. Fornisce istruzioni passo-passo, linee guida molto pratici per reclutare, utilizzare e valutare le migliori membri del personale per il no-profit. Include le linee guida per condurre in modo efficace se stessi (come membro del Consiglio o di un membro del personale), altri individui, gruppi e organizzazioni. Include le linee guida per evitare il burnout - un problema molto comune tra il personale senza scopo di lucro. Molti materiali in questo Librarys argomento su personale sono adattati da questo libro. I seguenti libri sono consigliati a causa della loro natura altamente pratico e spesso perché comprendono una vasta gamma di informazioni su questo argomento biblioteca. Per ottenere maggiori informazioni su ogni libro, basta cliccare sull'immagine del libro. Inoltre, potrebbe essere visualizzato una bolla di informazioni. È possibile fare clic sul titolo del libro in quella bolla per avere maggiori informazioni, anche. Orientamento e formazione dei dipendenti I seguenti libri sono consigliati a causa della loro natura altamente pratico e spesso perché comprendono una vasta gamma di informazioni su questo argomento biblioteca. Per ottenere maggiori informazioni su ogni libro, basta cliccare sull'immagine del libro. Inoltre, potrebbe essere visualizzato una bolla di informazioni. È possibile fare clic sul titolo del libro in quella bolla per avere maggiori informazioni, too. Learning, Formazione amp Sviluppo Componenti di una esperienza di successo di apprendimento dei dipendenti basati su principi di apprendimento per adulti, ecco un elenco di controllo per una positiva esperienza di apprendimento dei dipendenti: Gli obiettivi della formazione del personale o programma di sviluppo sono chiari I dipendenti sono coinvolti nel determinare le conoscenze, competenze e abilità da apprendere I dipendenti partecipano attività durante il processo di apprendimento le esperienze di lavoro e le conoscenze che i dipendenti portano ad ogni situazione di apprendimento sono utilizzati come risorsa un nuovo materiale pratico e di problem-approccio centrato sulla base di esempi reali viene utilizzato è collegato ai dipendenti di apprendimento passato e stage i dipendenti abbiano la possibilità di rafforzare ciò che imparano attraverso la pratica L'ambiente di apprendimento è informale, sicuro e solidale L'individuo dipendente è mostrato rispettare le opportunità di apprendimento promuove l'autostima positiva The Learning formazione dei dipendenti e il processo di sviluppo accade tutto il tempo anche se non siete pienamente consapevoli. Sei una persona che dimentica di salvare il lavoro sul computer su base regolare Se si verifica un'interruzione di corrente e si perde alcuni dati, si impara niente Se dici a te stesso, quotI deve ricordarsi di salvare più oftenquot, avete fatto qualche apprendimento. Questo tipo di apprendimento è chiamato apprendimento incidentale avete imparato senza pensarci o volerlo. D'altra parte, l'apprendimento intenzionale accade quando ci si impegna in attività con un atteggiamento di quotwhat posso imparare da thisquot sviluppo dei dipendenti si richiede di affrontare l'attività di tutti i giorni con l'intenzione di imparare da ciò che sta succedendo intorno a voi. Chi è responsabile per la formazione dei dipendenti e la formazione per lo sviluppo dei dipendenti è la responsabilità dell'organizzazione. sviluppo dei dipendenti è una responsabilità condivisa della gestione e del singolo dipendente. La responsabilità della gestione è quello di fornire le giuste risorse e un ambiente che supporta le esigenze di crescita e di sviluppo del singolo dipendente. Per la formazione e lo sviluppo per avere successo dipendenti, la direzione dovrebbe: fornire una descrizione del lavoro ben fatto - è il fondamento su cui le attività di formazione dei dipendenti e sviluppo sono costruiti Fornire formazione richiesta da parte dei dipendenti per soddisfare le competenze di base per il lavoro. Questo è di solito la responsabilità supervisori sviluppare una buona comprensione delle conoscenze, competenze e abilità che l'organizzazione avrà bisogno in futuro. Quali sono gli obiettivi a lungo termine dell'organizzazione e quali sono le implicazioni di questi obiettivi per lo sviluppo dei dipendenti condividere questa conoscenza con sguardo personale per opportunità di apprendimento in tutti i giorni di attività. C'è stato un incidente con un cliente che tutti potessero imparare da C'è un nuovo rapporto del governo, con implicazioni per l'organizzazione spiegare il processo di sviluppo dei dipendenti e incoraggiare il personale a sviluppare sviluppo piani individuali del personale di supporto quando identificano le attività di apprendimento che li una risorsa per rendere il vostro organizzazione sia ora che in futuro per lo sviluppo dei dipendenti sia un successo, il singolo dipendente deve: Cercare opportunità di apprendimento nelle attività quotidiane individuare obiettivi e le attività di sviluppo e di preparare un piano di sviluppo individuale il singolo processo di pianificazione dello sviluppo un piano di sviluppo individuale è preparato dal dipendente, in collaborazione con il suo supervisore. Il piano si basa sulle esigenze del dipendente, la posizione e l'organizzazione. Un buon piano di sviluppo individuale sarà interessante, realizzabili, pratico e realistico. Esso viene attuato con l'approvazione del supervisore dipendenti. Fase 2 - Valutare la posizione attuale e il vostro ambiente di lavoro il lavoratore non una valutazione del requisito della sua posizione in questo momento e come i requisiti dell'organizzazione Andor posizione può cambiare. Per condurre una valutazione di posizione: Identificare i requisiti professionali e le aspettative di performance della posizione corrente Identificare le conoscenze, le competenze e le abilità che migliorerà la sua capacità di svolgere il vostro lavoro attuale identificare e valutare l'impatto sulla posizione dei cambiamenti in atto nel mondo del lavoro quali i cambiamenti nella clienti, programmi, servizi e tecnologia. Sulla base della sua analisi nei passaggi 1 e 2, utilizzare il modulo Piano Individuale di Sviluppo di esempio per rispondere alle seguenti domande: Quali obiettivi vuoi raggiungere nella tua carriera Quale di questi obiettivi di sviluppo sono reciprocamente vantaggioso per voi e la vostra organizzazione scrivere quello che si farebbe desidera raggiungere come obiettivi. Selezionare due o tre obiettivi per lavorare alla volta. Impostare un intervallo di tempo per realizzare i vostri obiettivi. Fase 3 - Identificare le attività di sviluppo Identificare i modi migliori per raggiungere i vostri obiettivi di sviluppo. Quali metodi userete quali risorse saranno necessarie Fase 4 - Mettere il vostro piano in azione Dopo aver preparato una bozza del piano di sviluppo individuale: Rivedere il piano con il supervisore per il suo ingresso e l'approvazione iniziare a lavorare sul piano di Valuta il tuo il progresso ed effettuare le regolazioni necessarie festeggiare i vostri successi metodi per la formazione dei dipendenti e la formazione dei dipendenti lo sviluppo e lo sviluppo di costo-efficacia ha bisogno per soddisfare il vostro contesto le organizzazioni, le descrizioni del lavoro, contratti di lavoro e contratti collettivi. Quando si seleziona la formazione dei dipendenti e metodi di sviluppo, è importante ricordare il processo di apprendimento. Ci sono molti modi per fornire ai dipendenti opportunità di apprendimento, tra cui: Comitati fanno parte di tutti i giorni le attività in qualsiasi organizzazione. Possono anche essere strumenti di apprendimento efficaci, con la giusta messa a fuoco comitati composti da personale proveniente da diverse aree della vostra organizzazione sarà migliorare l'apprendimento, consentendo ai membri di vedere i problemi da prospettive diverse di riservare una parte dei comitati lavorano a tempo per discutere i problemi o le tendenze che possono impatto sull'organizzazione in futuro conferenze e dipendenti forum possono partecipare a conferenze che si concentrano su temi di rilevanza per la loro posizione e l'organizzazione al loro ritorno, hanno il dipendente fare una presentazione di altro personale, come un modo per migliorare gli individui esperienza e come apprendimento un modo per migliorare l'organizzazione. (Alcune conferenze e forum possono essere considerati formazione off-the-job) incidente critica note attività giorno per giorno sono sempre una fonte di opportunità di apprendimento selezionare le migliori di queste opportunità e scrivere su note critiche degli incidenti per il personale da cui imparare. Forse un reclamo cliente è stato gestito in modo efficace. Scrivi un breve riassunto dell'incidente e identificare le azioni dipendenti che hanno portato ad un successo risoluzione Condividere le note con il dipendente coinvolto e con gli altri a seconda dei casi. Se la situazione non è stata gestita bene, ancora una volta scrivere una breve descrizione della situazione di identificare le aree di miglioramento Discutere le note critiche incidente con il dipendente e individuare le aree per il dipendente di migliorare e come si assistere il lavoratore nel fare questo Se il organizzazione ha personale in più di un sito, fornire ai dipendenti l'opportunità di visitare gli altri siti Questo aiuta i dipendenti a comprendere meglio la gamma completa di programmi e clienti che la vostra organizzazione viaggi servesField ad altre organizzazioni che servono una clientela simile o con simile posizioni possono anche fornire un valido apprendimento personale experienceGive succedendo campo TRIPs un elenco di domande a cui rispondere o una lista di cose da cercare forFollow il viaggio di campo avendo personale spiegare ciò che hanno imparato e come possono applicare tale apprendimento per l'organizzazione. (Andare fuori citta può anche essere un'attività off-the-job) Gli strumenti possono essere dati ai dipendenti per aiutarli a svolgere meglio il loro lavoro. Questi strumenti comprendono: manuali, liste di controllo, elenchi telefonici, linee guida procedurali, le linee guida delle decisioni e così via ausili di lavoro sono molto utili per i nuovi dipendenti, i dipendenti che assumono nuove responsabilità e per le attività che accadono di rado Una volta che un dipendente ha imparato le esigenze della sua lavoro e sta eseguendo in modo soddisfacente, si potrebbero voler grandi sfide. Prendere in considerazione l'assegnazione di nuovi dazi addizionali al dipendente i quali i dazi per assegnare dovrebbe essere decisa dal dipendente e la sua o le sue organizzazioni Manager con struttura organizzativa orizzontale stanno iniziando a dare alcuni compiti gestionali a personale esperto, come un modo di mantenere quelli personale contestata sulla base temporanea , i dipendenti possono essere data l'opportunità di lavorare in una zona diversa dell'organizzazione il dipendente mantiene il suo lavoro attuale, ma si riempie in favore o scambia le responsabilità con un altro dipendente Se un dipendente vuole imparare ciò che qualcun altro nella vostra organizzazione fa, il vostro dipendente può seguire quella persona e lui o lei osservare al lavoro di solito la persona che fa il pedinamento non aiuta con il lavoro che si sta facendo articoli di giornale, annunci del governo e report può essere utilizzato come avvisi di apprendimento Preparare una pagina di copertura breve che potrebbe includere una breve sintesi e una o due domande chiave per i dipendenti a prendere in considerazione. Poi circolare la voce Calcola il punto all'ordine del giorno del prossimo incontro personale per una breve discussione Due dipendenti decidono di aiutarsi a vicenda imparare compiti diversi. Entrambi i dipendenti dovrebbero avere un campo di specializzazione che il co-lavoratore può beneficiare dei dipendenti, a turno, aiutano il loro padrone collega la conoscenza o abilità che devono condividere Queste assegnazioni dare al lavoratore la possibilità di allungare oltre le proprie capacità attuali . Ad esempio, un incarico tratto potrebbe richiedere un dipendente di presiedere una riunione se la persona non ha mai fatto prima Per garantire che presiede la riunione è una buona esperienza di apprendimento, il manager dovrebbe prendere tempo dopo la riunione per discutere con il dipendente che cosa è andato bene e quello che avrebbe potuto essere migliorato Dare un dipendente l'opportunità di lavorare su un progetto che è normalmente al di fuori delle sue funzioni di lavoro. Per esempio, qualcuno che ha espresso un interesse per la pianificazione di eventi potrebbe essere data l'opportunità di lavorare come parte di una speciale Rapporti eventi di squadra un riscontro positivo Coaching si riferisce ad un accordo pre-organizzati tra un manager esperto e il suo dipendente. Il ruolo del coach è quello di dimostrare competenze e dirette a guidare il dipendente, il feedback, e rassicurazione mentre si esercita la nuova Mentoring abilità è simile al coaching. Mentoring si verifica quando un anziano, manager esperto fornisce orientamento e consulenza per un impiegato minore Le due persone coinvolte sono di solito sviluppato un rapporto di lavoro sulla base di interessi comuni e valori Alcune specialità professionali hanno reti informali progettati per soddisfare le necessità di sviluppo professionale dei componenti. I membri si incontrano per discutere le questioni attuali e di condividere informazioni e risorse di prestazioni valutazioni sono in parte e in parte la valutazione dello sviluppo. In valutazione delle prestazioni tradizionali il manager e dipendenti valutano i dipendenti forza e di debolezza. In una valutazione delle prestazioni a 360 gradi, il feedback è raccolto da supervisori, colleghi, il personale, gli altri colleghi e, a volte i clienti. I risultati di una valutazione può essere utilizzato per identificare le aree per un ulteriore sviluppo dei corsi di formazione dei dipendenti in aula, seminari, workshop Queste sono opportunità di formazione formali che possono essere offerti ai dipendenti sia internamente che esternamente. Un allenatore, facilitatore Andor soggetto esperto in materia può essere portato nella vostra organizzazione per fornire la sessione di allenamento o un dipendente può essere inviato ad una di queste opportunità di apprendimento durante i corsi di tempo di lavoro offerti dal college o università Molti college e università offrono corsi pertinenti ai dipendenti settore non-profit. I dipendenti possono partecipare a queste classi il proprio tempo o la vostra organizzazione può dare loro tempo libero con pagamento a partecipare. I dipendenti sono spesso compensati dalla organizzazione per il costo del corso associazioni professionali, come le reti, fornire ai dipendenti l'opportunità di soggiornare in corso nei loro gruppi campo di lettura scelti (chiamato anche circoli di apprendimento o circoli di lettura) Un gruppo di personale si riunisce per discutere di libri o articoli relativi al workplaceorganization. Le riunioni si svolgono al di fuori dell'orario di lavoro normale, come il mezzogiorno o di destra dopo il lavoro a ritmo lettura indipendente, corsi e-learning e di volontariato tutte offrono opportunità di apprendimento. Il dipendente si impegna in attività di apprendimento per scelta e al suo ritmo desiderato di apprendere informazioni e naturalmente offerte da Internet sono chiamati e-learning. Una varietà di opportunità di apprendimento può essere letta in questo modo. Le scelte vanno da formazione formale offerta da college e università, per un ambiente informale walk-through di un dato soggetto, alla lettura di relazioni su un argomento. L'e-learning può avvenire o disattivare il lavoro